Moderno ropstvo je zlo\u010din i kr\u0161enje osnovnih ljudskih prava. Ima razli\u010dite oblike, kao \u0161to su ropstvo, ropstvo, prisilni i obavezni rad i trgovina ljudima, a svima je zajedni\u010dko li\u0161avanje slobode od strane drugog lica kako bi ih iskoristio za li\u010dnu ili komercijalnu dobit. Grupa ima pristup nulte tolerancije prema modernom ropstvu. Pona\u0161a\u0107emo se eti\u010dki i sa integritetom u svim na\u0161im poslovnim odnosima i odnosima, implementiraju\u0107i i provode\u0107i efektivne sisteme i kontrole kako bismo osigurali da se moderno ropstvo ne de\u0161ava nigde u na\u0161oj Grupi ili na\u0161im lancima snabdevanja. Razumijemo da se ropstvo i trgovina ljudima \u010desto koriste zajedno.<\/p>\n
Posve\u0107eni smo osiguravanju transparentnosti u na\u0161oj Grupi, poslovanju i na\u0161em pristupu rje\u0161avanju modernog ropstva u na\u0161im lancima nabavke. Ovo je u skladu s na\u0161im obavezama otkrivanja podataka prema Zakonu o modernom ropstvu iz 2015.<\/p>\n
Od svih na\u0161ih izvo\u0111a\u010da, dobavlja\u010da i drugih poslovnih partnera o\u010dekujemo iste visoke eti\u010dke standarde. Kao dio na\u0161eg procesa ugovaranja, ovi standardi i zahtjevi \u010dine dio na\u0161eg sporazuma sa na\u0161im podizvo\u0111a\u010dima.<\/p>\n
Ova izjava se odnosi na sve osobe koje rade za nas u na\u0161em lancu snabdevanja, u na\u0161e ime u bilo kom svojstvu. Ovo uklju\u010duje zaposlene na svim nivoima, direktore, slu\u017ebenike, radnike u agencijama, ustupljene radnike, volontere, agente, izvo\u0111a\u010de radova, spoljne konsultante, predstavnike tre\u0107ih strana i poslovnim partnerima.<\/p>\n
Usko sara\u0111ujemo s na\u0161im dobavlja\u010dima, \u0161to nam omogu\u0107ava da identifikujemo sve potencijalne rizike neuskla\u0111enosti.<\/p>\n
Neprestano razvijamo na\u0161e upravljanje i interne kontrole kako bismo identifikovali zabrinutosti ili rizike u vezi s kori\u0161tenjem prisilnog, obaveznog ili rada \u017ertava trgovine ljudima, ili bilo koga ko se dr\u017ei u ropstvu ili ropskom polo\u017eaju, bilo da se radi o odraslima ili djeci. Uspostavili smo kontrole kako bismo lanac snabdijevanja odr\u017eali na istim visokim standardima. Svjesni smo rizika i imamo kontrole za njihovo upravljanje, a na\u0161a struktura upravljanja pru\u017ea sigurnost.<\/p>\n
2. Biznis<\/strong> Grupa ve\u0107 preko 25 godina pru\u017ea fleksibilnu klini\u010dku infrastrukturu, uklju\u010duju\u0107i opremu, osoblje i pomo\u0107ne usluge javnom i privatnom zdravstvenom sektoru u Velikoj Britaniji i inostranstvu. Grupa ima lokacije u Velikoj Britaniji i Australiji. U 2024. godini imali smo prosje\u010dno 153 zaposlena, ali kao organizacija zavisimo od agencijskih radnika i izvo\u0111a\u010da radova.<\/p>\n 3. Lanac snabdevanja i na\u0161i ljudi<\/strong> Vodimo politike i procedure zapo\u0161ljavanja koje su osmi\u0161ljene tako da se prema svim pojedincima koji rade u na\u0161em poslu tretiraju s dostojanstvom i po\u0161tovanjem. Pravi\u010dno ih nagra\u0111ujemo za njihov rad i ne iskori\u0161tavamo ih. Ovo se odnosi na anga\u017emane sa agencijskim radnicima i izvo\u0111a\u010dima. Poduzimaju se godi\u0161nji pregledi kako bi se procijenilo da nivoi plata ostaju dovoljno ve\u0107i od nacionalne plate za \u017eivot. Poduzimamo odgovaraju\u0107e provjere prije zapo\u0161ljavanja svih na\u0161ih zaposlenika. Zahtijevamo od svih agencija za zapo\u0161ljavanje da u\u010dine isto, a na\u0161 tim ljudi tra\u017ei uvjerenje da je to poduzeto. Podr\u017eavamo profesionalne kodekse pona\u0161anja za sve na\u0161e kvalifikovane radnike i radnike.<\/p>\n Kako se razvijamo, \u017eelimo osigurati da odr\u017eavamo pravu kulturu u cijeloj Grupi. Zaposleni i radnici se ohrabruju da prijave svaku zabrinutost u skladu s na\u0161om Politikom o slobodi govora: Izra\u017eavanje zabrinutosti (zvi\u017edanje). Proveli smo obuku o ljudskim faktorima \u0161irom Grupe. Nastavljamo da gradimo na\u0161e Just Culture<\/em>, osiguravaju\u0107i sigurno okru\u017eenje u kojem pojedinci vjeruju da mogu i trebaju prijaviti probleme bez krivnje. U na\u0161oj Grupi imamo Menad\u017eera za zdravlje, sigurnost i okoli\u0161, koji je odgovoran za odr\u017eavanje odgovaraju\u0107e radne kulture. Na\u0161a struktura upravljanja zna\u010di da se nau\u010dene lekcije ili gre\u0161ke organizacijski prijavljuju i prate, \u0161to doprinosi na\u0161em kontinuiranom pobolj\u0161anju i ISO9001 standardu.<\/p>\n Imamo proces prethodne kvalifikacije za na\u0161 lanac snabdijevanja koji procjenjuje na\u0161e lance snabdijevanja i potencijalne rizike od ropstva, dje\u010djeg rada i trgovine ljudima. Budu\u0107i da se ve\u0107ina na\u0161ih dobavlja\u010da nalazi u Velikoj Britaniji i Australiji, a mnogi posluju u specijaliziranim, a ne niskokvalificiranim industrijama, na\u0161i lanci snabdijevanja su op\u0107enito procijenjeni kao oni koji predstavljaju nizak rizik u smislu neuskla\u0111enosti sa Zakonom. Me\u0111utim, rizici za na\u0161 lanac snabdijevanja se prate i po potrebi a\u017euriramo na\u0161 proces prethodne kvalifikacije.<\/p>\n Radi\u0107emo samo sa organizacijama u na\u0161em lancu snabdevanja koje imaju obaveze u skladu sa Grupom i koje mogu pru\u017eiti garanciju da nisu uklju\u010dene u moderno ropstvo ili trgovinu ljudima. Iako je obaveza tih organizacija da vode vlastite politike i procedure za postizanje tog cilja, mi pratimo kroz na\u0161 proces pretkvalifikacije, upravljanje ugovorima i na\u0161e postoje\u0107e prakse kako bismo osigurali da poduzimamo sve razumne korake da provjerimo uskla\u0111enost sa Zakonom.<\/p>\n 4. Radnje poduzete u posljednjih 12 mjeseci<\/strong><\/p>\n Imamo:<\/p>\n 5. Planovi pobolj\u0161anja<\/strong><\/p>\n \u0106emo biti:<\/p>\n Ovu izjavu je odobrio Upravni odbor 6. juna 2025. godine, koji \u0107e je pregledavati i a\u017eurirati na godi\u0161njem nivou.<\/p>\n Chris Blackwell-Frost Policy Modern slavery is a crime and a violation of fundamental human rights. It takes various forms, such as slavery, servitude, forced and compulsory labour and human trafficking, all of which have in common the deprivation of a person\u2019s liberty by another in order to exploit them for personal or commercial gain. The Group has […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-366","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Ova izjava pokriva aktivnosti sljede\u0107ih subjekata iz Ujedinjenog Kraljevstva u okviru Grupe ###Vanguard### (\u201eGrupa\u201c):<\/p>\n\n
Lanac snabdijevanja uklju\u010den u vo\u0111enje i dizajn, proizvodnju i instalaciju na\u0161e fleksibilne klini\u010dke strukture, te naknadno obezbje\u0111ivanje osoblja i opreme je slo\u017een. Uklju\u010duje vi\u0161e nivoa i organizacije razli\u010dite veli\u010dine. Svi na\u0161i dobavlja\u010di se nalaze u Velikoj Britaniji, Evropi ili Australiji. Koristi\u0107emo na\u0161e direktne dobavlja\u010de da upravljamo rizicima modernog ropstva i trgovine ljudima kroz \u010ditav lanac snabdevanja. Prenijeli smo svoja o\u010dekivanja i zahtjeve u vezi sa standardima kako bismo postali jedan od na\u0161ih odobrenih dobavlja\u010da na\u0161oj Grupi, kaskadno to provode\u0107i kroz lanac nabavke.<\/p>\n\n
\n
CEO
6. juna 2025.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"