Mae caethwasiaeth fodern yn drosedd ac yn groes i hawliau dynol sylfaenol. Mae ar wahanol ffurfiau, megis caethwasiaeth, caethwasanaeth, llafur gorfodol a gorfodol a masnachu mewn pobl, ac mae gan bob un ohonynt yn gyffredin amddifadu rhywun o ryddid gan rywun arall er mwyn camfanteisio arnynt er budd personol neu fasnachol. Mae gan y Gr\u0175p agwedd dim goddefgarwch tuag at gaethwasiaeth fodern. Byddwn yn gweithredu\u2019n foesegol a chydag uniondeb yn ein holl drafodion busnes a pherthnasoedd, gan weithredu a gorfodi systemau a rheolaethau effeithiol i sicrhau nad yw caethwasiaeth fodern yn digwydd yn unrhyw le yn ein Gr\u0175p na\u2019n cadwyni cyflenwi. Rydym yn deall bod caethwasiaeth a masnachu mewn pobl yn cael eu defnyddio ar y cyd yn aml.<\/p>\n
Rydym wedi ymrwymo i sicrhau bod tryloywder yn ein Gr\u0175p, gweithrediadau busnes ac yn ein dull o fynd i\u2019r afael \u00e2 chaethwasiaeth fodern ym mhob rhan o\u2019n cadwyni cyflenwi. Mae hyn yn gyson \u00e2\u2019n rhwymedigaethau datgelu o dan Ddeddf Caethwasiaeth Fodern 2015.<\/p>\n
Disgwyliwn yr un safonau moesegol uchel gan ein holl gontractwyr, cyflenwyr a phartneriaid busnes eraill. Fel rhan o'n proses gontractio mae'r safonau a'r gofynion hyn yn rhan o'n cytundeb gyda'n hisgontractwyr.<\/p>\n
Mae\u2019r datganiad hwn yn berthnasol i bawb sy\u2019n gweithio i ni yn ein cadwyn gyflenwi, ar ein rhan mewn unrhyw swyddogaeth Mae hyn yn cynnwys cyflogeion ar bob lefel, cyfarwyddwyr, swyddogion, gweithwyr asiantaeth, gweithwyr ar secondiad, gwirfoddolwyr, asiantau, contractwyr, ymgynghorwyr allanol, cynrychiolwyr trydydd parti a phartneriaid busnes.<\/p>\n
Rydym yn gweithio'n agos mewn partneriaeth \u00e2'n cyflenwyr, sy'n ein galluogi i nodi unrhyw risgiau posibl o beidio \u00e2 chydymffurfio.<\/p>\n
Rydym yn datblygu ein llywodraethu a'n rheolaethau mewnol yn barhaus i nodi pryderon neu risgiau ynghylch defnyddio llafur gorfodol, llafur gorfodol neu lafur a fasnachir, neu unrhyw un a gedwir mewn caethwasiaeth neu gaethwasiaeth, boed yn oedolion neu'n blant. Rydym wedi sefydlu rheolaethau i ddal y gadwyn gyflenwi i'r un safonau uchel. Rydym yn ymwybodol o'r risgiau ac mae gennym reolaethau i'w rheoli a darperir sicrwydd trwy ein strwythur llywodraethu.<\/p>\n
2. Y Busnes<\/strong> Mae'r Gr\u0175p wedi bod yn darparu seilwaith clinigol hyblyg ers dros 25 mlynedd, gan gynnwys offer, staff a gwasanaethau ategol i'r sectorau gofal iechyd cyhoeddus a phreifat yn y DU a thramor. Mae gan y Gr\u0175p leoliadau yn y DU ac Awstralia. Ar gyfer 2024 roedd gennym gyfartaledd o 153 o weithwyr ond, fel sefydliad rydym yn ddibynnol ar weithwyr asiantaeth a chontractwyr.<\/p>\n 3. Y Gadwyn Gyflenwi a'n Pobl<\/strong> Rydym yn gweithredu polis\u00efau a gweithdrefnau cyflogaeth sydd wedi'u cynllunio i drin pob unigolyn sy'n gweithio yn ein busnes ag urddas a pharch. Rydym yn eu gwobrwyo'n deg am eu gwaith ac nid ydym yn eu hecsbloetio. Mae hyn yn berthnasol i ymgysylltu \u00e2 gweithwyr asiantaeth a chontractwyr. Cynhelir adolygiadau blynyddol i asesu bod lefelau cyflog yn parhau i fod yn ddigon uwch na'r cyflog byw cenedlaethol. Rydym yn cynnal gwiriadau cyn cyflogaeth priodol ar ein holl weithwyr. Mae'n ofynnol i bob asiantaeth gyflogi wneud yr un peth ac mae ein t\u00eem Pobl yn ceisio sicrwydd bod hyn wedi'i wneud. Rydym yn cynnal codau ymddygiad proffesiynol ar gyfer ein holl weithwyr a gweithwyr cymwys.<\/p>\n Wrth i ni ddatblygu rydym am sicrhau ein bod yn cynnal y diwylliant cywir ar draws y Gr\u0175p. Anogir gweithwyr a gweithwyr i roi gwybod am unrhyw bryderon yn unol \u00e2\u2019n Polisi Rhyddid i Siarad: Mynegi Pryderon (Chwythu\u2019r Chwiban). Rydym wedi dilyn hyfforddiant Ffactorau Dynol ar draws y Gr\u0175p. Rydym yn parhau i adeiladu ein Dim ond Diwylliant<\/em>, gan sicrhau amgylchedd diogel lle mae unigolion yn ymddiried y gallant a dylent, adrodd pryderon heb eu beio. Mae gennym Reolwr Iechyd, Diogelwch ac Amgylchedd ar gyfer ein Gr\u0175p, sy'n gyfrifol am sicrhau bod y diwylliant gwaith cywir yn cael ei gynnal. Mae ein strwythur llywodraethu yn golygu bod gwersi a ddysgwyd neu wallau yn cael eu hadrodd yn sefydliadol a'u dilyn, gan lywio ein gwelliant parhaus ac ISO9001.<\/p>\n Mae gennym broses cyn-gymhwyso ar gyfer ein cadwyn gyflenwi sy'n asesu ein cadwyni cyflenwi a'r risgiau posibl ar gyfer caethwasiaeth, llafur plant a masnachu pobl. Gan fod y rhan fwyaf o'n cyflenwyr wedi'u lleoli yn y DU ac Awstralia, a bod llawer yn gweithredu mewn diwydiannau arbenigol yn hytrach na diwydiannau sgiliau isel, mae ein cadwyni cyflenwi wedi cael eu hasesu'n gyffredinol fel rhai sy'n peri risg isel o ran diffyg cydymffurfio \u00e2'r Ddeddf. Fodd bynnag, mae'r risgiau i'n cadwyn gyflenwi yn cael eu monitro ac rydym yn diweddaru ein proses cyn-gymhwyso yn \u00f4l yr angen.<\/p>\n Byddwn ond yn gweithio gyda sefydliadau yn ein cadwyn gyflenwi sydd ag ymrwymiadau yn unol \u00e2\u2019r Gr\u0175p ac sy\u2019n gallu rhoi sicrwydd nad ydynt yn ymwneud \u00e2 chaethwasiaeth fodern, na masnachu mewn pobl. Er ei bod yn ofynnol i\u2019r sefydliadau hynny weithredu eu polis\u00efau a\u2019u gweithdrefnau eu hunain i gyflawni\u2019r amcan hwnnw, rydym yn monitro drwy ein proses cyn-gymhwyso, rheoli contractau a\u2019n harferion presennol i sicrhau ein bod yn cymryd pob cam rhesymol i wirio cydymffurfiaeth \u00e2\u2019r Ddeddf.<\/p>\n 4. Camau a gymerwyd yn ystod y 12 mis diwethaf<\/strong><\/p>\n Mae gennym ni:<\/p>\n 5. Cynlluniau gwella<\/strong><\/p>\n Byddwn yn:<\/p>\n Mae'r datganiad hwn wedi'i gymeradwyo gan y Bwrdd Cyfarwyddwyr ar 6 Mehefin 2025, a fydd yn ei adolygu a'i ddiweddaru'n flynyddol.<\/p>\n Chris Blackwell-Frost Policy Modern slavery is a crime and a violation of fundamental human rights. It takes various forms, such as slavery, servitude, forced and compulsory labour and human trafficking, all of which have in common the deprivation of a person\u2019s liberty by another in order to exploit them for personal or commercial gain. The Group has […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-366","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Mae'r datganiad hwn yn cwmpasu gweithgareddau'r endidau canlynol yn y DU yn y Gr\u0175p ###Vanguard### (\u201cY Gr\u0175p\u201d):<\/p>\n\n
Mae'r gadwyn gyflenwi sy'n ymwneud \u00e2 rhedeg a dylunio, gweithgynhyrchu a gosod ein strwythur clinigol hyblyg, a'r ddarpariaeth o staff a chyfarpar dilynol yn gymhleth. Mae'n cynnwys sawl lefel a sefydliadau o wahanol faint. Mae ein holl gyflenwyr naill ai wedi'u lleoli yn y DU, Ewrop neu Awstralia. Byddwn yn defnyddio ein cyflenwyr uniongyrchol i reoli risgiau caethwasiaeth fodern a masnachu mewn pobl ledled y gadwyn gyflenwi gyfan. Rydym wedi cyfleu ein disgwyliadau a\u2019n gofynion ar y safonau i ddod yn un o\u2019n cyflenwyr cymeradwy i\u2019n Gr\u0175p, gan raeadru hyn drwy\u2019r gadwyn gyflenwi.<\/p>\n\n
\n
Prif Swyddog Gweithredol
6 Mehefin 2025<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"