Moderne slaveri er en forbrydelse og en kr\u00e6nkelse af grundl\u00e6ggende menneskerettigheder. Det tager forskellige former, f.eks
som slaveri, tr\u00e6ldom, tvangs- og tvangsarbejde og menneskehandel, som alle har ind
almindelig fratagelse af en persons frihed af en anden for at udnytte dem til personlig eller
kommerciel gevinst. Koncernen har en nultolerancetilgang til moderne slaveri. Vi vil handle etisk
og med integritet i alle vores forretningsforbindelser og relationer, implementering og h\u00e5ndh\u00e6velse
effektive systemer og kontroller for at sikre, at moderne slaveri ikke finder sted nogen steder i vores gruppe
eller vores forsyningsk\u00e6der. Vi forst\u00e5r, at slaveri og menneskehandel ofte bruges i f\u00e6llesskab.<\/p>\n
Vi er forpligtet til at sikre, at der er gennemsigtighed i vores koncern, forretningsdrift og i vores
tilgang til at tackle moderne slaveri i hele vores forsyningsk\u00e6der. Dette er i overensstemmelse med vores
oplysningsforpligtelser i henhold til Modern Slavery Act 2015.<\/p>\n
Vi forventer de samme h\u00f8je etiske standarder fra alle vores entrepren\u00f8rer, leverand\u00f8rer og andre forretninger
partnere. Som en del af vores kontraktproces er disse standarder og krav en del af vores
aftale med vores underleverand\u00f8rer.<\/p>\n
Denne erkl\u00e6ring g\u00e6lder for alle personer, der arbejder for os i vores forsyningsk\u00e6de, p\u00e5 vores vegne i enhver
kapacitet. Dette omfatter medarbejdere p\u00e5 alle niveauer, direkt\u00f8rer, funktion\u00e6rer, vikarer, udstationerede medarbejdere,
frivillige, agenter, entrepren\u00f8rer, eksterne konsulenter, tredjepartsrepr\u00e6sentanter og erhvervslivet
partnere.<\/p>\n
Vi har en struktureret onboarding- og godkendelsesproces for leverand\u00f8rer, som inkluderer vurdering af
overholdelse af lovgivning, etisk adf\u00e6rd og risici for moderne slaveri gennem pr\u00e6kvalifikation af leverand\u00f8rer og
styringskontroller.<\/p>\n
Vi har udviklet ledelse og interne kontroller for at identificere bekymringer eller risici vedr\u00f8rende brugen af
tvangsarbejde, obligatorisk arbejde eller menneskehandel, eller enhver, der holdes i slaveri eller tr\u00e6ldom, uanset om det er voksne eller
b\u00f8rn. Vi har etableret kontroller for at holde forsyningsk\u00e6den til de samme h\u00f8je standarder. Vi er
er opm\u00e6rksomme p\u00e5 risiciene og har kontroller til at h\u00e5ndtere dem, og der gives sikkerhed gennem vores
forvaltningsstruktur.<\/p>\n
2. Firmaet<\/strong> Koncernen har leveret fleksibel klinisk infrastruktur i over 25 \u00e5r, herunder udstyr, 3. Forsyningsk\u00e6den og vores folk<\/strong> Vi har ans\u00e6ttelsespolitikker og -procedurer, der er designet til at behandle alle personer, der arbejder Vi arbejder h\u00e5rdt p\u00e5 at opretholde den rette kultur i hele koncernen. Medarbejdere og arbejdstagere er Vi har en pr\u00e6kvalifikationsproces for vores forsyningsk\u00e6de, som vurderer potentielle risici relateret til Vi vil kun arbejde med organisationer i vores forsyningsk\u00e6de, der har forpligtelser i overensstemmelse med 4. Risikovurdering og due diligence<\/strong><\/strong><\/p>\n Vanguard anerkender, at risici for moderne slaveri kan opst\u00e5 i forskellige former p\u00e5 tv\u00e6rs af sektorer, arbejdsmarked For at afb\u00f8de disse risici implementerer vi onboarding- og due diligence-kontroller for leverand\u00f8rer, som omfatter:<\/p>\n Koncernen forts\u00e6tter med at gennemg\u00e5 og styrke sine styringsordninger for forsyningsk\u00e6den og Hvor der identificeres bekymringer vedr\u00f8rende moderne slaveri, arbejdsstandarder eller etisk adf\u00e6rd, 5. Handlinger truffet inden for de seneste 12 m\u00e5neder<\/strong><\/strong><\/p>\n I l\u00f8bet af 2025 vil vi:<\/p>\n Denne erkl\u00e6ring blev godkendt af bestyrelsen den 6. juni 2025, som vil gennemg\u00e5 og opdatere den \u00e5rligt.<\/p>\n 6. M\u00e5ling af effektivitet<\/strong><\/strong><\/p>\n I l\u00f8bet af 2025 fortsatte koncernen med at styrke ledelsesordninger vedr\u00f8rende etiske Koncernen forts\u00e6tter med at gennemg\u00e5 effektiviteten af disse kontroller gennem sine ledelses- og ledelsesstrukturer.<\/p>\n 7. Forbedringsplaner<\/strong><\/strong><\/p>\n Vi sigter mod at:<\/p>\n Overv\u00e5gning af moderne slaveri og etiske risici i forsyningsk\u00e6den underst\u00f8ttes gennem koncernens ledelsesramme og bestyrelsens tilsynsprocesser.<\/p>\n Denne erkl\u00e6ring blev godkendt af bestyrelsen den 29. maj 2026, som vil gennemg\u00e5 og opdatere den \u00e5rligt.<\/p>\n Dr. Graham Rich Policy Modern slavery is a crime and a violation of fundamental human rights. It takes various forms, suchas slavery, servitude, forced and compulsory labour and human trafficking, all of which have incommon the deprivation of a person\u2019s liberty by another in order to exploit them for personal orcommercial gain. The Group has a zero-tolerance approach […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-366","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Denne erkl\u00e6ring d\u00e6kker aktiviteterne i f\u00f8lgende britiske enheder i ###Vanguard### Gruppen (\u201cGruppen\u201d):<\/p>\n\n
personale og tilh\u00f8rende tjenester til b\u00e5de den offentlige og private sundhedssektor i Storbritannien og i udlandet.
Koncernen har lokationer i Storbritannien og Australien. I 2025 havde vi i gennemsnit 110 medarbejdere.
men som organisation er vi afh\u00e6ngige af vikarer og entrepren\u00f8rer.<\/p>\n
Forsyningsk\u00e6den involveret i driften af og design, fremstilling og installation af vores
fleksibel klinisk struktur, og den efterf\u00f8lgende levering af personale og udstyr er kompleks. Det
involverer flere niveauer og organisationer i forskellige st\u00f8rrelser. St\u00f8rstedelen af vores leverand\u00f8rer er baseret i
Storbritannien, Europa eller Australien. Vi bruger vores direkte leverand\u00f8rer til at hj\u00e6lpe med at h\u00e5ndtere risikoen for moderne slaveri
og menneskehandel i hele forsyningsk\u00e6den. Vi kommunikerer vores forventninger og
krav vedr\u00f8rende etisk adf\u00e6rd og compliance-standarder til leverand\u00f8rer gennem vores
onboarding- og indk\u00f8bsprocesser.<\/p>\n
inden for vores virksomhed med v\u00e6rdighed og respekt. Vi bel\u00f8nner dem retf\u00e6rdigt for deres arbejde og g\u00f8r det ikke
udnytte dem. Dette g\u00e6lder for engagementer med vikarer og entrepren\u00f8rer. \u00c5rlige evalueringer er
foretaget for at vurdere, at l\u00f8nniveauet fortsat ligger tilstr\u00e6kkeligt over den nationale l\u00f8n til at leve af. Vi
foretage passende kontrol f\u00f8r ans\u00e6ttelse af alle vores medarbejdere. Vi kr\u00e6ver al besk\u00e6ftigelse
agenturer til at g\u00f8re det samme. Vores medarbejderteam \u00f8nsker forsikringer om, at disse kontroller er blevet udf\u00f8rt.
Vi overholder professionelle adf\u00e6rdskodekser for alle vores kvalificerede medarbejdere og arbejdstagere.<\/p>\n
opfordres til at rapportere eventuelle bekymringer i overensstemmelse med vores frihed til at tale ud: At give udtryk for bekymringer
(Whistleblowing)politik. Medarbejdere, arbejdere, entrepren\u00f8rer og leverand\u00f8rer opfordres til at rejse
bekymringer uden frygt for repressalier, og bekymringer unders\u00f8ges gennem koncernens ledelse
ramme. Vi forts\u00e6tter med at opbygge en kultur, hvor enkeltpersoner har tillid til, at de kan og b\u00f8r, rapporterer
bekymringer uden skyld. Vi har en sundheds-, sikkerheds- og milj\u00f8chef for koncernen, som,
sammen med medarbejderteamet og ledelsesstrukturen er ansvarlige for at sikre det rigtige arbejde
kulturen opretholdes. Vores ledelsesstruktur sikrer, at der indhentes erfaringer eller rapporteres fejl
organisatorisk og opf\u00f8lgt, hvilket informerer vores l\u00f8bende forbedringsprocesser og ISO9001
akkreditering.<\/p>\n
slaveri, b\u00f8rnearbejde og menneskehandel. Da de fleste af vores leverand\u00f8rer er baseret i Storbritannien og
Australien, og mange opererer i specialiserede snarere end lavtuddannede industrier, har vores forsyningsk\u00e6der
samlet set vurderet som en relativt lav risiko med hensyn til manglende overholdelse af loven.
Risici i forsyningsk\u00e6den overv\u00e5ges dog, og vores pr\u00e6kvalifikationsprocesser opdateres i takt med
n\u00f8dvendig.<\/p>\n
Gruppens standarder og kan give sikkerhed for, at de ikke er involveret i moderne slaveri eller menneskeskabte
menneskehandel. Selvom det er disse organisationers ansvar at f\u00f8re deres egne politikker og
procedurer, overv\u00e5ger vi overholdelse gennem onboarding af leverand\u00f8rer, pr\u00e6kvalifikationsprocesser,
kontraktstyring og styringskontroller.<\/p>\n
modeller og forsyningsk\u00e6der. Baseret p\u00e5 vores forretningsaktiviteter og forsyningsk\u00e6deprofil overvejer vi
f\u00f8lgende omr\u00e5der med forh\u00f8jet risiko:<\/p>\n\n
\n
leverand\u00f8rengagementsprocesser, hvor det er relevant.<\/p>\n
Vanguard vil vurdere problemstillingen gennem sine ledelses- og indk\u00f8bsprocesser og fastsl\u00e5
passende afhj\u00e6lpende handlinger, som kan omfatte \u00f8get leverand\u00f8rengagement, korrigerende handlinger
planer eller opsigelse af leverand\u00f8rforhold, hvor det er n\u00f8dvendigt.<\/p>\n\n
Indk\u00f8b og tilsyn med forsyningsk\u00e6den. N\u00f8gleaktiviteter omfattede:<\/p>\n\n
\n
direkt\u00f8r
8. juni 2026<\/strong><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"