Изявление за съвременното робство и трафика на хора

Политика

Съвременното робство е престъпление и нарушение на основните човешки права. Приема различни форми, напр
като робство, робство, принудителен и задължителен труд и трафик на хора, всички от които имат в
често срещано лишаване от свобода на дадено лице от друг, за да бъде експлоатиран за лични или лични цели
търговска печалба. Групата има подход на нулева толерантност към съвременното робство. Ще действаме етично
и с почтеност във всички наши бизнес сделки и взаимоотношения, прилагане и прилагане
ефективни системи и контрол, за да се гарантира, че съвременното робство не се извършва никъде в нашата група
или нашите вериги за доставки. Разбираме, че робството и трафикът на хора често се използват заедно.

Ние се ангажираме да гарантираме прозрачност в нашата група, бизнес операциите и в нашите
подход за справяне със съвременното робство в нашите вериги за доставки. Това е в съответствие с нашите
задължения за разкриване съгласно Закона за модерното робство от 2015 г.

Нашата верига за доставки и хора

Ние очакваме същите високи етични стандарти от всички наши изпълнители, доставчици и друг бизнес
партньори. Като част от нашия процес на договаряне тези стандарти и изисквания са част от нашия
споразумение с нашите подизпълнители.

Това твърдение се отнася за всички лица, работещи за нас във веригата ни за доставки, от наше име във всяка
капацитет. Това включва служители на всички нива, директори, служители, агенционни работници, командировани работници,
доброволци, агенти, изпълнители, външни консултанти, представители на трети страни и бизнес
партньори.

Ние прилагаме структуриран процес за внедряване и одобрение на доставчици, който включва оценка на
спазване на законите, етично поведение и рискове от съвременно робство чрез предварителна квалификация на доставчиците и
контроли на управлението.

управление

Разработили сме системи за управление и вътрешен контрол, за да идентифицираме опасения или рискове относно използването на
принудителен, задължителен или трафикиран труд, или всеки, държан в робство или подчинение, независимо дали е възрастен или
деца. Установили сме контрол, за да поддържаме веригата за доставки на същите високи стандарти. Ние сме
са наясно с рисковете и разполагат с контролни механизми за управлението им, а увереността е осигурена чрез нашите
структура на управление.

Изявление

1. Въведение
   Това изявление е направено в съответствие с раздел 54 (6) от Закона за модерното робство от 2015 г. и излага нашите
   действия за разбиране на всички потенциални рискове от съвременно робство, свързани с нашите предприятия, и за въвеждане на контролни механизми, насочени към гарантиране, че няма робство или трафик на хора в рамките на нашите собствени предприятия и вериги за доставки. Това изявление се отнася до действия и дейности през годината до 31 декември 2025 г.

2. Бизнесът
Тази декларация обхваща дейностите на следните юридически лица в Обединеното кралство в Vanguard Group („Групата“):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Project Darwin Bidco Limited
• Vanguard Healthcare Solutions (Modular) Limited

Групата предоставя гъвкава клинична инфраструктура повече от 25 години, включително оборудване,
персонал и спомагателни услуги както за публичния, така и за частния сектор на здравеопазването в Обединеното кралство и в чужбина.
Групата има клонове във Великобритания и Австралия. През 2025 г. имахме средно 110 служители.
но като организация ние сме зависими от агенционни работници и изпълнители.

3. Веригата за доставки и нашите хора
Веригата за доставки, участваща в управлението и проектирането, производството и монтажа на нашите
гъвкава клинична структура, а последващото осигуряване на персонал и оборудване е сложно. То
включва множество нива и организации с различен размер. По-голямата част от нашите доставчици са базирани в
Великобритания, Европа или Австралия. Използваме нашите директни доставчици, за да управляваме рисковете от съвременното робство
и трафика на хора по цялата верига на доставки. Ние комуникираме нашите очаквания и
изисквания относно етично поведение и стандарти за съответствие към доставчиците чрез нашите
процеси на адаптация и обществени поръчки.

Ние прилагаме политики и процедури за заетост, които са предназначени да третират всички лица, които работят
в нашия бизнес с достойнство и уважение. Ние ги възнаграждаваме справедливо за работата им и не
експлоатират ги. Това се отнася за ангажименти с агенционни работници и изпълнители. Годишните прегледи са
предприети са мерки за оценка дали нивата на заплащане остават достатъчно над националната минимална заплата, осигуряваща жизнен минимум. Ние
предприемем подходящи проверки преди назначаване на работа на всички наши служители. Изискваме всички работни места
агенциите да направят същото. Нашият екип „Човешки ресурси“ търси гаранции, че тези проверки са били извършени.
Ние спазваме професионални кодекси за поведение за всички наши квалифицирани служители и работници.

Работим усилено, за да поддържаме правилната култура в цялата Група. Служителите и работниците са
насърчаваме ви да докладвате всякакви притеснения в съответствие с нашата политика „Свобода на изразяване: Изразяване на опасения“
Политика (за подаване на сигнали за нередности). Служителите, работниците, изпълнителите и доставчиците се насърчават да подават сигнали
опасения без страх от репресии, а опасенията се разследват чрез управлението на Групата
рамка. Продължаваме да изграждаме култура, в която хората вярват, че могат и трябва да докладват
безпокойства без обвинения. Имаме мениджър „Здраве, безопасност и околна среда“ за Групата, който,
заедно с екипа по човешки ресурси и управленската структура, са отговорни за осигуряването на правилната работа
културата се поддържа. Нашата структура на управление означава, че извлечените поуки или грешките се докладват
организационно и последващо, като информираме нашите процеси за непрекъснато усъвършенстване и ISO9001
акредитация.

Имаме процес на предварителна квалификация за нашата верига за доставки, който оценява потенциалните рискове, свързани с
робство, детски труд и трафик на хора. Тъй като повечето от нашите доставчици са базирани във Великобритания и
Австралия, а много от тях работят в специализирани, а не в нискоквалифицирани индустрии, нашите вериги за доставки имат
като цяло са оценени като представляващи относително нисък риск по отношение на неспазване на закона.
Въпреки това, рисковете във веригата за доставки се наблюдават и нашите процеси за предварителна квалификация се актуализират, когато
необходимо.

Ще работим само с организации в нашата верига за доставки, които имат ангажименти в съответствие с
стандартите на Групата и могат да предоставят гаранция, че не са замесени в съвременно робство или човешки
трафик на хора. Въпреки че е отговорност на тези организации да прилагат свои собствени политики и
процедури, ние наблюдаваме спазването им чрез внедряване на доставчици, процеси на предварителна квалификация,
управление на договори и контрол на управлението.

4. Оценка на риска и надлежна проверка

Q-bital признава, че рисковете от съвременно робство могат да възникнат в различни форми в различните сектори, труда
модели и вериги за доставки. Въз основа на нашите бизнес дейности и профил на веригата за доставки, ние разглеждаме
следните области представляват повишен риск:

• строителни и спомагателни работи, възложени на подизпълнители;
• временен и агенционен труд;
• логистични и транспортни дейности;
• вериги за доставки на производство и модулно строителство;
• доставчици, работещи в сектори с голям брой външни изпълнители;
• видимост на веригата за доставки на по-ниско ниво.

За да смекчим тези рискове, ние прилагаме контрол за внедряване на доставчици и проверка на качеството, които включват:

• въпросници за предварителна квалификация на доставчиците;
• одобрени процеси на доставчиците;
• преглед на стандартите и политиките на доставчиците;
• договорни задължения, свързани с етично поведение и съответствие;
• периодични прегледи на доставчиците; и
• ескалация чрез процесите на управление и обществени поръчки, когато бъдат установени опасения.

Групата продължава да преразглежда и укрепва своите механизми за управление на веригата за доставки и
процеси за ангажиране на доставчици, където е уместно.

Когато бъдат установени опасения, свързани със съвременното робство, трудовите стандарти или етичното поведение,
Q-bital ще оцени проблема чрез своите процеси на управление и обществени поръчки и ще определи
подходящи коригиращи действия, които могат да включват засилено ангажиране на доставчиците, коригиращи действия
планове или прекратяване на взаимоотношенията с доставчици, когато е необходимо.

5. Действия, предприети през последните 12 месеца

През 2025 г. ние:

• прегледа преработените законови насоки, издадени през март 2025 г., и разгледа последиците за подхода на Групата към управление и отчетност;
• продължихме да преглеждаме и оценяваме рисковете и мерките за смекчаване на последиците, свързани с нашата верига за доставки;
• предприехме годишен преглед на контрола и процесите на веригата ни за доставки, свързани със спазването на закона;
• продължи да следи за спазването на стандартите на доставчиците чрез процеси на адаптация и преглед на доставчиците;
• продължихме да оценяваме ефективността на нашата структура на управление и направихме изменения, където е уместно, за да гарантираме, че контролът остава ефективен;
• продължи да повишава осведомеността относно Закона и свързаните с него рискове чрез въвеждащо обучение, двугодишно опреснително обучение и процеси на управление; и
• непрекъснато разработване на стандарти за доставчици и контрол на отговорното снабдяване като част от нашата рамка за управление на веригата за доставки.

Това изявление е одобрено от Съвета на директорите на 6 юни 2025 г., който ще го преглежда и актуализира ежегодно.

6. Измерване на ефективността

През 2025 г. Групата продължи да укрепва механизмите за управление, свързани с етичните
надзор на снабдяването и веригата за доставки. Ключови дейности включват:

• продължаващи предварителни квалификационни прегледи на доставчиците;
• годишен преглед на контрола за съответствие на веригата за доставки;
• продължаваща дейност за обучение на служителите и повишаване на осведомеността относно съвременното робство и
• подаване на сигнали за нередности;
• текущ преглед на контролните механизми за управление, свързани с етичните обществени поръчки и управлението на доставчиците; и
• разработване на подобрени процеси за оценка на доставчиците и стандарти за доставчиците.

Групата продължава да преглежда ефективността на тези контроли чрез своите структури за управление и управление.

7. Планове за подобрения

Целта ни е да:

• да извършим оценка на риска от съвременно робство с нашите агенции и ключови доставчици;
• поддържаме стандарта на нашите доставчици, за да гарантираме, че той отговаря на нашите амбиции за ESG и социални ценности;
• да наблюдава изискванията на доставчиците на NHS и да разработва стандарти за най-добри практики;
• укрепване на механизмите за управление, подкрепящи непрекъснатото усъвършенстване и смекчаване на рисковете във веригата за доставки;
• подобряване на осведомеността относно спазването на Закона, включително рисковете от подкупи, корупция и детски труд; и
• да продължим да разработваме контролни механизми и култура, които насърчават подходящо докладване и управление на рисковете от съвременно робство в цялата ни Група.

Надзорът върху съвременното робство и етичните рискове във веригата за доставки се подкрепя чрез рамката за управление на Групата и процесите на надзор от страна на Борда.

Това изявление е одобрено от Съвета на директорите на 29 май 2026 г., който ще го преглежда и актуализира ежегодно.

Д-р Греъм Рич
изпълнителен директор
8 юни 2026 г.