Escravidão Moderna e Declaração de Tráfico Humano

Política

A escravatura moderna é um crime e uma violação dos direitos humanos fundamentais. Assume diversas formas, tais
como a escravatura, a servidão, o trabalho forçado e compulsório e o tráfico de seres humanos, todos os quais têm em
comum a privação da liberdade de uma pessoa por outra, a fim de explorá-la para fins pessoais ou
ganho comercial. O Grupo adota uma política de tolerância zero em relação à escravidão moderna. Agiremos de forma ética.
e com integridade em todas as nossas negociações e relacionamentos comerciais, implementando e fazendo cumprir
sistemas e controles eficazes para garantir que a escravidão moderna não ocorra em nenhum lugar do nosso Grupo
ou nossas cadeias de fornecimento. Entendemos que a escravatura e o tráfico de seres humanos são frequentemente utilizados em conjunto.

Estamos empenhados em garantir que haja transparência no nosso Grupo, nas operações comerciais e nas nossas
abordagem para combater a escravatura moderna em todas as nossas cadeias de abastecimento. Isto é consistente com o nosso
obrigações de divulgação ao abrigo da Lei da Escravatura Moderna de 2015.

Nossa cadeia de suprimentos e pessoas

Esperamos os mesmos elevados padrões éticos de todos os nossos contratados, fornecedores e outros negócios
parceiros. Como parte do nosso processo de contratação, esses padrões e requisitos fazem parte do nosso
acordo com nossos subcontratados.

Esta declaração aplica-se a todas as pessoas que trabalham para nós na nossa cadeia de abastecimento, em nosso nome, em qualquer área.
capacidade. Isso inclui funcionários de todos os níveis, diretores, executivos, trabalhadores temporários, trabalhadores cedidos,
voluntários, agentes, contratados, consultores externos, representantes terceirizados e empresas
parceiros.

Operamos um processo estruturado de integração e aprovação de fornecedores que inclui a avaliação de
conformidade legal, conduta ética e riscos de escravidão moderna por meio da pré-qualificação de fornecedores e
controles de governança.

Governança

Desenvolvemos medidas de governança e controles internos para identificar preocupações ou riscos relacionados ao uso de
trabalho forçado, obrigatório ou tráfico de pessoas, ou qualquer pessoa mantida em escravidão ou servidão, seja adulta ou jovem.
crianças. Estabelecemos controles para manter a cadeia de suprimentos nos mesmos altos padrões. Nós somos
Estamos cientes dos riscos e temos controles para gerenciá-los, e a garantia é fornecida por meio de nossos serviços.
estrutura de governança.

Declaração

1. Introdução
   Esta declaração é feita de acordo com a Seção 54(6) da Lei da Escravidão Moderna de 2015 e estabelece nossa
   Ações para compreender todos os potenciais riscos de escravidão moderna relacionados aos nossos negócios e para implementar controles que visem garantir a ausência de escravidão ou tráfico de pessoas em nossas próprias empresas e cadeias de suprimentos. Esta declaração refere-se às ações e atividades realizadas durante o ano até 31 de dezembro de 2025.

2. O negócio
Esta declaração abrange as atividades das seguintes entidades do Reino Unido no Grupo Vanguard (“Grupo”):

• Soluções de saúde de vanguarda limitadas
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Projeto Darwin Bidco Limited
• Soluções de saúde Vanguard (Modular) Limited

O Grupo fornece infraestrutura clínica flexível há mais de 25 anos, incluindo equipamentos,
pessoal e serviços auxiliares para os setores de saúde público e privado no Reino Unido e no exterior.
O Grupo possui escritórios no Reino Unido e na Austrália. Em 2025, tivemos uma média de 110 funcionários.
Mas, como organização, dependemos de trabalhadores temporários e contratados.

3. A cadeia de suprimentos e nosso pessoal
A cadeia de fornecimento envolvida no funcionamento e no projeto, fabricação e instalação de nossos
estrutura clínica flexível e o subsequente fornecimento de pessoal e equipamento é complexo. Isto
Envolve vários níveis e organizações de diferentes tamanhos. A maioria dos nossos fornecedores está localizada em
Reino Unido, Europa ou Austrália. Utilizamos nossos fornecedores diretos para ajudar a gerenciar os riscos de escravidão moderna.
e o tráfico de seres humanos ao longo de toda a cadeia de abastecimento. Comunicamos as nossas expectativas e
requisitos relativos à conduta ética e aos padrões de conformidade para fornecedores por meio de nossa
Processos de integração e aquisição.

Operamos políticas e procedimentos de emprego concebidos para tratar todos os indivíduos que trabalham
dentro da nossa empresa, tratamos todos com dignidade e respeito. Recompensamos-os de forma justa pelo seu trabalho e não...
explorá-los. Isso se aplica a contratos com trabalhadores temporários e terceirizados. As avaliações anuais são
realizada para avaliar se os níveis salariais permanecem suficientemente acima do Salário Mínimo Nacional. Nós
realizar verificações pré-contratação apropriadas em todos os nossos funcionários. Exigimos todos os empregos
para que as agências façam o mesmo. Nossa equipe de Recursos Humanos busca garantias de que essas verificações foram realizadas.
Mantemos códigos de conduta profissional para todos os nossos funcionários e colaboradores qualificados.

Trabalhamos arduamente para manter a cultura certa em todo o Grupo. Os funcionários e colaboradores são
Incentivamos você a relatar quaisquer preocupações de acordo com nossa Política de Liberdade de Expressão: Como Manifestar Preocupações.
Política de Denúncia. Funcionários, trabalhadores, contratados e fornecedores são incentivados a denunciar irregularidades.
As preocupações são tratadas sem receio de represálias e são investigadas através da governança do Grupo.
estrutura. Continuamos a construir uma cultura onde os indivíduos confiam que podem e devem relatar
preocupações sem culpabilização. Temos um Gerente de Saúde, Segurança e Meio Ambiente para o Grupo, que,
Juntamente com a equipe de Recursos Humanos e a estrutura de gestão, são responsáveis por garantir o trabalho correto.
A cultura é mantida. Nossa estrutura de governança garante que as lições aprendidas e os erros sejam relatados.
organizacionalmente e acompanhado, informando nossos processos de melhoria contínua e ISO9001.
Acreditação.

Temos um processo de pré-qualificação para nossa cadeia de suprimentos que avalia os riscos potenciais relacionados a
escravidão, trabalho infantil e tráfico de seres humanos. Como a maioria dos nossos fornecedores está sediada no Reino Unido e
Na Austrália, e muitas empresas operam em setores especializados em vez de indústrias de baixa qualificação, nossas cadeias de suprimentos têm
No geral, foi avaliado que apresenta um risco relativamente baixo em termos de não conformidade com a Lei.
No entanto, os riscos na cadeia de suprimentos são monitorados e nossos processos de pré-qualificação são atualizados conforme necessário.
necessário.

Trabalharemos apenas com organizações da nossa cadeia de fornecimento que tenham compromissos alinhados com as
Os padrões do grupo garantem que não estão envolvidos em escravidão moderna ou exploração de pessoas.
tráfico. Embora seja responsabilidade dessas organizações operar suas próprias políticas e
procedimentos, monitoramos a conformidade por meio da integração de fornecedores, processos de pré-qualificação,
Gestão de contratos e controles de governança.

4. Avaliação de Riscos e Due Diligence

A Q-bital reconhece que os riscos da escravidão moderna podem surgir de diferentes formas em diversos setores e no mercado de trabalho.
modelos e cadeias de suprimentos. Com base em nossas atividades comerciais e perfil da cadeia de suprimentos, consideramos o
As seguintes áreas apresentam risco elevado:

• obras de construção e preparatórias subcontratadas;
• Trabalho temporário e por agência;
• atividades de logística e transporte;
• cadeias de suprimentos de fabricação e construção modular;
• Fornecedores que atuam em setores com grande número de funcionários terceirizados;
• Visibilidade da cadeia de suprimentos de níveis inferiores.

Para mitigar esses riscos, implementamos controles de integração e diligência prévia de fornecedores, que incluem:

• questionários de pré-qualificação de fornecedores;
• processos de fornecedores aprovados;
• revisão das normas e políticas dos fornecedores;
• obrigações contratuais relacionadas à conduta ética e à conformidade;
• revisões periódicas de fornecedores; e
• Escalar os problemas por meio dos processos de governança e aquisição.

O Grupo continua a rever e a reforçar os seus mecanismos de governação da cadeia de abastecimento e
processos de engajamento de fornecedores, quando apropriado.

Quando forem identificadas preocupações relacionadas à escravidão moderna, às normas trabalhistas ou à conduta ética,
A Q-bital avaliará a questão por meio de seus processos de governança e aquisição e determinará
ações corretivas apropriadas, que podem incluir maior envolvimento do fornecedor, ação corretiva
planos ou rescisão de relações com fornecedores, quando necessário.

5. Ações realizadas nos últimos 12 meses

Durante o ano de 2025, nós:

• Analisamos as orientações estatutárias revisadas, emitidas em março de 2025, e consideramos as implicações para a governança e a abordagem de relatórios do Grupo;
• Continuamos a rever e avaliar os riscos e as medidas de mitigação relacionados com a nossa cadeia de abastecimento;
• Realizamos uma revisão anual dos nossos controles e processos da cadeia de suprimentos relacionados à conformidade com a Lei;
• continuou a monitorar a conformidade com os padrões dos fornecedores por meio de processos de integração e avaliação de fornecedores;
• Continuamos a avaliar a eficácia da nossa estrutura de governança e fizemos alterações sempre que necessário para garantir que os controles permaneçam eficazes;
• continuou a aumentar a conscientização sobre a Lei e os riscos associados por meio de integração, treinamento de atualização bienal e processos de governança; e
• Desenvolvimento contínuo de padrões para fornecedores e controles de fornecimento responsável como parte de nossa estrutura de governança da cadeia de suprimentos.

Esta declaração foi aprovada pelo Conselho de Administração em 6 de junho de 2025, que a revisará e atualizará anualmente.

6. Medindo a eficácia

Durante o ano de 2025, o Grupo continuou a reforçar as medidas de governança relacionadas à ética.
Supervisão de compras e da cadeia de suprimentos. As principais atividades incluíam:

• revisões contínuas de pré-qualificação de fornecedores;
• Revisão anual dos controles de conformidade da cadeia de suprimentos;
• continuidade das atividades de integração e conscientização dos funcionários relacionadas à escravidão moderna e
• denúncia;
• revisão contínua dos controles de governança relacionados à aquisição ética e à gestão de fornecedores; e
• Desenvolvimento de processos aprimorados de avaliação de fornecedores e padrões para fornecedores.

O Grupo continua a avaliar a eficácia desses controles por meio de suas estruturas de governança e gestão.

7. Planos de melhoria

Nosso objetivo é:

• Realizar uma avaliação de risco de escravidão moderna com nossas agências e fornecedores essenciais;
• Manter o padrão dos nossos fornecedores para garantir que atendam às nossas ambições de ESG (Ambiental, Social e de Governança) e Valor Social;
• Monitorar os requisitos dos fornecedores do NHS e desenvolver padrões de melhores práticas;
• Fortalecer os mecanismos de governança que apoiam a melhoria contínua e a mitigação dos riscos da cadeia de suprimentos;
• Aumentar a conscientização sobre o cumprimento da Lei, incluindo os riscos de suborno, corrupção e trabalho infantil; e
• Continuar a desenvolver controlos e uma cultura que incentivem a comunicação e a gestão adequadas dos riscos de escravatura moderna em todo o nosso Grupo.

A supervisão da escravidão moderna e dos riscos éticos na cadeia de suprimentos é assegurada pela estrutura de governança do Grupo e pelos processos de supervisão do Conselho.

Esta declaração foi aprovada pelo Conselho de Administração em 29 de maio de 2026, que a revisará e atualizará anualmente.

Dr. Graham Rich
CEO
8 de junho de 2026