Déclaration sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains

Politique

L'esclavage moderne est un crime et une violation des droits humains fondamentaux. Cela prend diverses formes, comme
comme l'esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains, qui ont tous en commun
commun la privation de liberté d'une personne par une autre dans le but de l'exploiter à des fins personnelles ou
gain commercial. Q-bital a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne. Nous agirons de manière éthique
et avec intégrité dans toutes nos transactions et relations commerciales, en mettant en œuvre et en appliquant
des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l’esclavage moderne n’ait lieu nulle part dans notre Groupe
ou nos chaînes d'approvisionnement. Nous comprenons que l’esclavage et la traite des êtres humains sont souvent utilisés collectivement.

Une personne est en esclavage si elle :

• Forcé de travailler – par la coercition ou par une menace mentale ou physique détenue ou contrôlée par un
  « employeur », par le biais de violences mentales ou physiques ou de menaces de violences déshumanisées, traité comme
  un produit ou acheté et vendu en tant que « propriété », physiquement contraint ou soumis à des restrictions
  mis sur leur liberté de mouvement.
• La traite des êtres humains consiste à recruter, héberger ou transporter des personnes dans une situation de
  exploitation par le recours à la violence, à la tromperie ou à la coercition et contraints de lutter contre
  leur volonté.

Nous nous engageons à garantir la transparence au sein de notre Groupe, de nos opérations commerciales et de nos activités.
approche pour lutter contre l’esclavage moderne tout au long de nos chaînes d’approvisionnement. Ceci est conforme à notre
obligations de divulgation en vertu de la loi sur l’esclavage moderne de 2015.

Notre chaîne d'approvisionnement et nos collaborateurs

Nous attendons les mêmes normes éthiques élevées de la part de tous nos sous-traitants, fournisseurs et autres entreprises.
les partenaires. Dans le cadre de notre processus contractuel, ces normes et exigences font partie de notre
accord avec nos sous-traitants.
Cette déclaration s'applique à toutes les personnes travaillant pour nous dans notre chaîne d'approvisionnement, en notre nom à quelque titre que ce soit.
Cela inclut les employés à tous les niveaux, les directeurs, les dirigeants, les travailleurs intérimaires, les travailleurs détachés,
bénévoles, agents, entrepreneurs, consultants externes, représentants tiers et entreprises
les partenaires.
Nous travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs au Royaume-Uni et à l'international, ce qui nous permet de
identifier les risques potentiels de non-conformité.

Gouvernance

Nous avons développé notre gouvernance et nos contrôles internes pour identifier les préoccupations ou les risques liés à l'utilisation
de travail forcé, obligatoire ou de traite, ou toute personne détenue en esclavage ou en servitude, qu'elle soit adulte ou
enfants. Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils maintiennent leur propre chaîne d'approvisionnement selon les mêmes normes élevées.
L’assurance est fournie par notre structure de gouvernance.

Déclaration

Introduction
Cette déclaration est faite conformément à l'article 54 (6) de la loi sur l'esclavage moderne de 2015 et énonce notre
des actions pour comprendre tous les risques potentiels d’esclavage moderne liés à nos entreprises et pour mettre en place des mesures visant à garantir qu’il n’y a pas d’esclavage ou de traite des êtres humains au sein de nos propres entreprises et chaînes d’approvisionnement. Cette déclaration concerne les actions et activités au cours de l’exercice clos le 31 décembre 2022.

Les affaires
Cette déclaration couvre les activités des entités britanniques suivantes du groupe Vanguard (« Groupe ») :

• Vanguard Healthcare Solutions Limitée
• Armada Topco Limitée
• Armada Midco Limitée
• Armada Bidco Limitée
• Projet Darwin Bidco Limitée

Le Groupe fournit une infrastructure clinique flexible depuis plus de 20 ans, comprenant des équipements,
du personnel et des services auxiliaires aux secteurs de la santé publics et privés au Royaume-Uni et à l'étranger.
Le Groupe possède des sites au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Suède et en Australie. Pour 2022, nous avions une moyenne
de 141 employés mais, en tant qu'organisation, elle dépend fortement des travailleurs intérimaires et des sous-traitants.

La chaîne d'approvisionnement et nos collaborateurs
La chaîne d'approvisionnement impliquée dans l'exploitation et la conception, la fabrication et l'installation de nos
structure clinique flexible, et la fourniture ultérieure de personnel et d’équipement est complexe. Il
implique plusieurs niveaux et des organisations de différentes tailles. Tous nos fournisseurs sont basés au Royaume-Uni,
Europe ou Australie. Nous ferons appel à nos fournisseurs directs pour gérer les risques de l'esclavage moderne et
la traite des êtres humains tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Nous communiquerons clairement les attentes
et les exigences du Groupe, en les répercutant tout au long de la chaîne d'approvisionnement.

Nous appliquons des politiques et des procédures d'emploi conçues pour traiter toutes les personnes qui travaillent
au sein de notre entreprise avec dignité et respect. Nous les récompensons équitablement pour leur travail et ne les exploitons pas
eux. Cela s’applique aux engagements avec les travailleurs intérimaires et les entrepreneurs. Les examens annuels sont
entreprises pour évaluer que les niveaux de rémunération restent suffisamment supérieurs au salaire vital national. Nous
effectuer des contrôles préalables à l’emploi appropriés sur tous nos employés. Nous avons besoin de tous les emplois
les agences doivent faire de même et notre équipe People cherche à obtenir l'assurance que cela a été entrepris. Nous
respecter les codes de conduite professionnels pour tous nos employés et travailleurs qualifiés.

À mesure que nous nous développons, nous voulons nous assurer de maintenir la bonne culture au sein du Groupe. Les employés et
les travailleurs sont encouragés à signaler toute préoccupation, conformément à notre Liberté de s'exprimer : élever
Politique relative aux préoccupations (dénonciation). Nous allons maintenant plus loin et cette année, nous établissons
les principes d'une culture juste, garantissant un environnement sûr où les individus ont confiance qu'ils peuvent et
devrait, signaler ses préoccupations sans blâme. Lorsque des erreurs sont signalées, elles seront explorées
sur le plan organisationnel comme une opportunité d'apprentissage et éclairer une partie de notre amélioration continue et
ISO 9001.

Nous avons procédé à une évaluation de haut niveau de nos chaînes d'approvisionnement et du potentiel d'esclavage et de
traite des êtres humains. Comme la plupart de nos fournisseurs sont basés au Royaume-Uni, en Europe occidentale et en Australie, et
beaucoup opèrent dans des secteurs spécialisés plutôt que peu qualifiés, nos chaînes d'approvisionnement ont été
globalement comme présentant un faible risque en termes de non-conformité à la loi.

Nous travaillerons uniquement avec des organisations de notre chaîne d'approvisionnement qui ont des engagements conformes aux
Groupe et ne sont pas impliqués dans l’esclavage moderne ou la traite des êtres humains. Même si c'est l'obligation de
ces organisations à appliquer leurs propres politiques et procédures pour atteindre cet objectif, nous allons
surveiller grâce à notre gestion des contrats et développer nos pratiques existantes pour garantir que nous prenons tous en compte
mesures raisonnables pour vérifier le respect de la Loi.

Mesures prises au cours des 12 derniers mois

• Nous avons développé notre structure de gouvernance, mis en œuvre des cadres de contrôles internes pour atténuer les risques associés et mis à jour nos politiques.

• Nous avons mis à jour notre stratégie ESG, qui éclaire notre façon de fonctionner et fournira une
  cadre pour nous donner une assurance sur notre chaîne d’approvisionnement.
• Nous avons introduit un aperçu de la loi et de ses principes dans le cadre de l'intégration des employés.
  programme pour tous les nouveaux arrivants.

Plans d'amélioration

• Gestion proactive des risques liés à la Loi grâce à notre structure de gouvernance pour
  Au niveau du conseil d'administration.
• Mettre en place une fonction achats chargée d'élaborer un code de conduite des fournisseurs et de
  superviser le respect de la Loi pour que les nouveaux fournisseurs effectuent la diligence raisonnable nécessaire
  chèques.
• Obtenir l’assurance des fournisseurs de matériaux existants quant à leur conformité continue aux
  la Loi, en leur demandant de signer et d'accepter le nouveau code de conduite des fournisseurs.
• Obtenir l’assurance des fournisseurs existants, proportionnelle au risque, sur leurs références ESG en
  conformément à notre stratégie visant à inclure le respect des principes clés de la Loi.
• Mettre en œuvre une culture juste afin que les collègues se sentent soutenus et capables de faire part de leurs préoccupations
  avoir.
• L'amélioration continue fait partie de notre structure de gouvernance réformée, offrant un
  possibilité d'atténuer les risques associés au non-respect de la Loi ou aux mauvaises pratiques dans notre
  chaîne d'approvisionnement.
• Introduire et dispenser des sessions de formation ciblées au personnel qui achète des biens et des services.
• Réviser continuellement les dispositions de la Loi applicables à nos activités commerciales

Cette déclaration a été approuvée par le Conseil d'Administration du 30 juin 2023, qui examinera et
le mettre à jour chaque année.

Chris Blackwell Frost
PDG
30 juin 2023