L'esclavage moderne est un crime et une violation des droits humains fondamentaux. Elle prend diverses formes, telles que l'esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains, qui ont toutes en commun la privation de liberté d'une personne par une autre afin de l'exploiter à des fins personnelles ou commerciales. Le Groupe a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne. Nous agirons de manière éthique et intègre dans toutes nos transactions et relations commerciales, en mettant en œuvre et en appliquant des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l’esclavage moderne n’ait lieu nulle part dans notre groupe ou dans nos chaînes d’approvisionnement. Nous comprenons que l’esclavage et la traite des êtres humains sont souvent utilisés collectivement.
Une personne est en esclavage si elle :
- forcé de travailler – par la coercition ou la menace mentale ou physique détenue ou contrôlée par un « employeur », par la violence mentale ou physique ou la menace d'abus déshumanisé, traité comme une marchandise ou acheté et vendu comme une « propriété », contraint physiquement ou leur liberté de mouvement est soumise à des restrictions.
- La traite des êtres humains consiste à recruter, héberger ou transporter des personnes dans une situation d'exploitation par le recours à la violence, à la tromperie ou à la coercition et à les forcer à travailler contre leur volonté.[1]
Nous nous engageons à garantir la transparence dans notre groupe, dans nos opérations commerciales et dans notre approche de la lutte contre l'esclavage moderne tout au long de nos chaînes d'approvisionnement. Ceci est conforme à nos obligations de divulgation en vertu de la loi sur l'esclavage moderne de 2015.
[1] L'esclavage au Royaume-Uni, Anti-Slavery International (2019)
Nous attendons les mêmes normes éthiques élevées de la part de tous nos sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires commerciaux. Dans le cadre de notre processus contractuel, ces normes et exigences font partie de notre accord avec nos sous-traitants.
Cette déclaration s'applique à toutes les personnes travaillant pour nous dans notre chaîne d'approvisionnement, en notre nom à quelque titre que ce soit. Cela inclut les employés à tous les niveaux, les directeurs, les dirigeants, les travailleurs intérimaires, les travailleurs détachés, les bénévoles, les agents, les sous-traitants, les consultants externes, les représentants tiers. et partenaires commerciaux.
Nous travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs au Royaume-Uni et à l'international, ce qui nous permet d'identifier tout risque potentiel de non-conformité.
Nous développons continuellement notre gouvernance et nos contrôles internes pour identifier les préoccupations ou les risques liés au recours au travail forcé, obligatoire ou à la traite, ou à toute personne détenue en esclavage ou en servitude, qu'elle soit adulte ou enfant. Nous avons établi des contrôles pour maintenir la chaîne d'approvisionnement aux mêmes normes élevées. Nous sommes conscients des risques et disposons de contrôles pour les gérer. L’assurance est fournie par notre structure de gouvernance.
Introduction
Cette déclaration est faite conformément à l'article 54 (6) de la loi sur l'esclavage moderne de 2015 et décrit nos actions pour comprendre tous les risques potentiels d'esclavage moderne liés à nos entreprises et pour mettre en place des contrôles visant à garantir qu'il n'y a pas d'esclavage ou de traite des êtres humains. au sein de nos propres entreprises et chaînes d’approvisionnement. Cette déclaration concerne les actions et activités au cours de l’exercice clos le 31 décembre 2023.
Les affaires
Cette déclaration couvre les activités des entités britanniques suivantes du groupe Q-bital (« Groupe ») :
Le Groupe fournit une infrastructure clinique flexible depuis plus de 20 ans, comprenant des équipements, du personnel et des services auxiliaires aux secteurs de la santé publics et privés au Royaume-Uni et à l'étranger. Le Groupe possède des sites au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Suède et en Australie. En 2023, nous avions en moyenne 141 employés, mais en tant qu'organisation, nous dépendons de travailleurs intérimaires et de sous-traitants.
La chaîne d'approvisionnement et nos collaborateurs
La chaîne d'approvisionnement impliquée dans le fonctionnement, la conception, la fabrication et l'installation de notre structure clinique flexible, ainsi que la fourniture ultérieure de personnel et d'équipement, est complexe. Cela implique plusieurs niveaux et des organisations de différentes tailles. Tous nos fournisseurs sont basés au Royaume-Uni, en Europe ou en Australie. Nous ferons appel à nos fournisseurs directs pour gérer les risques d’esclavage moderne et de traite des êtres humains tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Nous avons communiqué nos attentes et nos exigences en matière de normes pour devenir l'un de nos fournisseurs agréés de notre Groupe, en les répercutant tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
Nous appliquons des politiques et procédures d'emploi conçues pour traiter toutes les personnes qui travaillent au sein de notre entreprise avec dignité et respect. Nous les récompensons équitablement pour leur travail et ne les exploitons pas. Cela s’applique aux engagements avec les travailleurs intérimaires et les entrepreneurs. Des examens annuels sont effectués pour évaluer que les niveaux de rémunération restent suffisamment supérieurs au salaire vital national. Nous effectuons des contrôles préalables à l'emploi appropriés sur tous nos employés. Nous exigeons que toutes les agences pour l'emploi fassent de même et notre équipe RH cherche à obtenir l'assurance que cela a été fait. Nous respectons les codes de conduite professionnels pour tous nos employés et travailleurs qualifiés.
À mesure que nous nous développons, nous voulons nous assurer de maintenir la bonne culture au sein du Groupe. Les employés et les travailleurs sont encouragés à signaler toute préoccupation, conformément à notre politique Liberté de s'exprimer : faire part de ses préoccupations (lancement d'alerte). Nous avons entrepris des formations sur les facteurs humains dans l'ensemble du Groupe. Nous continuons à construire notre Culture juste, garantissant un environnement sûr dans lequel les individus ont confiance qu'ils peuvent et doivent signaler leurs préoccupations sans blâme. Nous avons nommé un responsable santé, sécurité et environnement pour notre Groupe, chargé de veiller au maintien d'une bonne culture de travail. Notre structure de gouvernance signifie que les leçons apprises ou les erreurs sont signalées de manière organisationnelle et suivies, éclairant ainsi notre amélioration continue et la norme ISO9001.
Nous avons introduit un processus de pré-qualification pour notre chaîne d'approvisionnement qui évalue nos chaînes d'approvisionnement et les risques potentiels d'esclavage, de travail des enfants et de traite des êtres humains. Étant donné que la plupart de nos fournisseurs sont basés au Royaume-Uni, en Europe occidentale et en Australie, et que nombre d’entre eux opèrent dans des secteurs spécialisés plutôt que peu qualifiés, nos chaînes d’approvisionnement ont été globalement évaluées comme présentant un faible risque en termes de non-conformité à la loi. Cependant, les risques pour notre chaîne d'approvisionnement sont surveillés et nous mettons à jour notre processus de pré-qualification si nécessaire.
Nous ne travaillerons qu'avec des organisations de notre chaîne d'approvisionnement qui ont des engagements conformes à ceux du Groupe et peuvent garantir qu'elles ne sont pas impliquées dans l'esclavage moderne ou la traite des êtres humains. Bien qu'il soit de l'obligation de ces organisations d'appliquer leurs propres politiques et procédures pour atteindre cet objectif, nous surveillons, par le biais de notre processus de pré-qualification, de notre gestion des contrats et de nos pratiques existantes, pour nous assurer que nous prenons toutes les mesures raisonnables pour vérifier la conformité à la Loi.
Mesures prises au cours des 12 derniers mois
Plans d'amélioration
Nous serons:
Cette déclaration a été approuvée par le Conseil d'administration du 27 juin 2024, qui la révisera et la mettra à jour annuellement.
Chris Blackwell Frost
PDG
27 juin 2024
Q-bital Healthcare Solutions
Unité 1144 Regent Court, The Square, Gloucester Business Park, Gloucester, GL3 4AD