Заява про сучасне рабство та торгівлю людьми

політика

Сучасне рабство є злочином і порушенням основних прав людини. Воно приймає різні форми, такі як рабство, підневільне становище, примусова та обов’язкова праця та торгівля людьми, для всіх яких спільним є позбавлення волі іншою людиною з метою експлуатації її для особистої чи комерційної вигоди. Група має підхід нульової терпимості до сучасного рабства. Ми діятимемо етично та чесно в усіх наших ділових операціях і стосунках, запроваджуючи та запроваджуючи ефективні системи та засоби контролю, щоб гарантувати, що сучасне рабство не має місця ніде в нашій Групі чи в наших ланцюгах постачання. Ми розуміємо, що рабство і торгівля людьми часто використовуються разом.

Ми прагнемо забезпечити прозорість нашої Групи, ділових операцій і нашого підходу до боротьби з сучасним рабством у всіх наших ланцюгах постачання. Це узгоджується з нашими зобов’язаннями щодо розкриття згідно із Законом про сучасне рабство 2015 року.

Наш ланцюг поставок і люди

Ми очікуємо таких же високих етичних стандартів від усіх наших підрядників, постачальників та інших ділових партнерів. У рамках нашого контрактного процесу ці стандарти та вимоги є частиною нашої угоди з нашими субпідрядниками.

Ця заява стосується всіх осіб, які працюють на нас у нашому ланцюзі постачання, від нашого імені в будь-якій якості. Це включає співробітників усіх рівнів, директорів, посадових осіб, працівників агентств, відряджених працівників, волонтерів, агентів, підрядників, зовнішніх консультантів, представників третіх сторін та ділових партнерів.

Ми тісно співпрацюємо з нашими постачальниками, що дозволяє нам виявляти будь-які потенційні ризики невідповідності.

Управління

Ми постійно вдосконалюємо систему управління та внутрішній контроль, щоб виявляти занепокоєння або ризики щодо використання примусової, обов'язкової або торгівлі людьми праці, або будь-кого, хто утримується в рабстві чи підневільному стані, незалежно від того, чи це дорослі, чи діти. Ми встановили контрольні заходи, щоб забезпечити дотримання високих стандартів у ланцюжку поставок. Ми усвідомлюємо ризики та маємо засоби контролю для їх управління, а наша структура управління забезпечує гарантії.

Заява

1. вступ
   Ця заява зроблена відповідно до Розділу 54(6) Закону про сучасне рабство 2015 року та визначає наші дії для розуміння всіх потенційних ризиків сучасного рабства, пов’язаних з нашим бізнесом, та для запровадження контролю, спрямованого на забезпечення відсутності рабства або торгівлі людьми в межах нашого власного бізнесу та ланцюгів поставок. Ця заява стосується дій та діяльності протягом фінансового року, що закінчився 31 грудня 2024 року.

2. Бізнес
Ця заява стосується діяльності наступних британських організацій у Vanguard Group («Група»):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Project Darwin Bidco Limited
• Vanguard Healthcare Solutions (Modular) Limited

Група вже понад 25 років надає гнучку клінічну інфраструктуру, включаючи обладнання, персонал та допоміжні послуги як для державного, так і для приватного секторів охорони здоров'я у Великій Британії та за кордоном. Група має представництва у Великій Британії та Австралії. Станом на 2024 рік у нас працювало в середньому 153 співробітники, але як організація ми залежимо від залучених працівників та підрядників.

3. Ланцюг поставок і наші люди
Ланцюжок постачання, пов’язаний із керуванням, проектуванням, виробництвом і встановленням нашої гнучкої клінічної структури, а також подальшим забезпеченням персоналом і обладнанням, є складним. Він включає кілька рівнів і організації різного розміру. Усі наші постачальники знаходяться у Великобританії, Європі чи Австралії. Ми використовуватимемо наших прямих постачальників для управління ризиками сучасного рабства та торгівлі людьми по всьому ланцюжку постачання. Ми повідомили про наші очікування та вимоги щодо стандартів, щоб стати одним із затверджених постачальників для нашої Групи, каскадуючи це через ланцюжок поставок.

Ми використовуємо політику та процедури працевлаштування, які розроблені для того, щоб ставитися до всіх людей, які працюють у нашому бізнесі, з гідністю та повагою. Ми справедливо винагороджуємо їх за роботу і не експлуатуємо їх. Це стосується співпраці з агентськими працівниками та підрядниками. Щорічні перевірки проводяться для того, щоб оцінити, чи рівень оплати праці значно перевищує прожитковий мінімум. Ми проводимо відповідні перевірки всіх наших працівників перед прийомом на роботу. Ми вимагаємо від усіх агенцій з працевлаштування робити те саме, і наша команда з питань персоналу прагне запевнити, що це було зроблено. Ми дотримуємося професійних кодексів поведінки для всіх наших кваліфікованих співробітників і працівників.

Розвиваючись, ми прагнемо підтримувати правильну культуру в Групі. Співробітників і працівників заохочуємо повідомляти про будь-які проблеми відповідно до нашої політики «Свобода висловлюватись: повідомлення про занепокоєння (інформування). Ми провели навчання з людського фактору в усій групі. Ми продовжуємо будувати свій Просто культура, забезпечуючи безпечне середовище, де люди впевнені, що вони можуть і повинні повідомляти про проблеми без звинувачень. У нашій Групі є менеджер з охорони праці, безпеки та навколишнього середовища, який відповідає за забезпечення належної культури праці. Наша структура управління означає, що про отримані уроки або помилки повідомляється в організації та враховуються їхні допущення, що сприяє постійному вдосконаленню та дотриманню стандартів ISO9001.

У нас діє процес попередньої кваліфікації для нашого ланцюга поставок, який оцінює наші ланцюги поставок та потенційні ризики рабства, дитячої праці та торгівлі людьми. Оскільки більшість наших постачальників базуються у Великій Британії та Австралії, і багато хто з них працює у спеціалізованих, а не низькокваліфікованих галузях, наші ланцюги поставок загалом оцінюються як такі, що становлять низький ризик з точки зору недотримання Закону. Однак ризики для нашого ланцюга поставок контролюються, і ми оновлюємо наш процес попередньої кваліфікації за необхідності.

Ми працюватимемо лише з організаціями в нашому ланцюзі постачання, які мають зобов’язання відповідно до Групи та можуть надати впевненість, що вони не причетні до сучасного рабства чи торгівлі людьми. Хоча ці організації зобов’язані дотримуватися власної політики та процедур для досягнення цієї мети, ми контролюємо процес попередньої кваліфікації, управління контрактами та нашу існуючу практику, щоб гарантувати, що ми вживаємо всіх розумних заходів для перевірки дотримання Закону.

4. Дії, вжиті за останні 12 місяців

У нас є:

• Переглянули та вдосконалили ризики та заходи щодо їх пом'якшення, пов'язані з нашим ланцюгом поставок.
• Провели перевірку нашого ланцюга постачання, щоб переконатися в дотриманні Закону.
• Перевірено, чи наші стандарти постачальників застосовуються через наш ланцюг поставок, як для існуючих, так і для нових постачальників.
• Постійно оцінювати ефективність нашої структури управління та вносити поправки, щоб забезпечити контроль за дотриманням Закону.
• Продовжували підвищувати обізнаність щодо Закону та пов’язаних з ним ризиків у рамках нашого вступного процесу.

5. Плани покращення

Ми будемо:

• Моніторинг прогресу внесення потенційних поправок до Закону про сучасне рабство та постійний перегляд положень Закону, що застосовуються до нашої діяльності.
• Досягнення наших корпоративних зобов’язань із захисту навколишнього середовища, соціальної сфери та управління (ESG) у всій групі.
• Оновлення нашого управління для забезпечення досягнення та моніторингу цілей ESG.
• Перегляд нашого ланцюга поставок щонайменше щорічно або коли ризик виявляється в рамках управління нашим ланцюгом поставок.
• Проведіть оцінку ризиків сучасного рабства разом з нашими агентствами та важливими постачальниками.
• Підтримуйте наш стандарт постачальника, щоб переконатися, що він відповідає нашим амбіціям ESG і соціальної цінності.
• Контролюємо вимоги стандартних вимог постачальників NHS, щоб ми їх відповідали, але ми прагнемо їх перевищувати.
• Створення нашої структури управління таким чином, щоб вона підтримувала безперервне вдосконалення для пом’якшення ризиків, пов’язаних із недотриманням Закону або поганою практикою в нашому ланцюжку постачання.
• Покращення обізнаності Групи щодо дотримання Закону, включаючи хабарництво, корупцію та дитячу працю.
• Встановлення засобів контролю та культури для заохочення дій для зменшення ризиків недотримання Закону в нашій Групі.

Цю заяву було схвалено Радою директорів 6 червня 2025 року, яка переглядатиме та оновлюватиме її щорічно.

Кріс Блеквелл-Фрост
генеральний директор
6 червня 2025 року