Moderni orjuus ja ihmiskauppa lausunto

Käytäntö

Nykyaikainen orjuus on rikos ja loukkaa perusihmisoikeuksia. Se esiintyy eri muodoissa, kuten orjuus, orjuus, pakko- ja pakollinen työ ja ihmiskauppa, joille kaikille on yhteistä se, että toinen henkilö riistää vapauden käyttääkseen häntä henkilökohtaiseen tai kaupalliseen hyötyyn. Konsernilla on nollatoleranssi lähestymistapa nykyaikaiseen orjuuteen. Toimimme eettisesti ja rehellisesti kaikissa liiketoimissamme ja suhteissamme, otamme käyttöön ja valvomme tehokkaita järjestelmiä ja valvontaa varmistaaksemme, että nykyaikaista orjuutta ei tapahdu missään konsernissamme tai toimitusketjuissamme. Ymmärrämme, että orjuutta ja ihmiskauppaa käytetään usein kollektiivisesti.

Olemme sitoutuneet varmistamaan läpinäkyvyyden konsernissamme, liiketoiminnassamme ja nykyaikaisen orjuuden torjunnassa kaikissa toimitusketjuissamme. Tämä on yhdenmukainen Modern Slavery Act 2015 -lain mukaisten tiedonantovelvoitteidemme kanssa.

Toimitusketjumme ja ihmiset

Odotamme samoja korkeita eettisiä standardeja kaikilta urakoitsijoiltamme, tavarantoimittajiltamme ja muilta yhteistyökumppaneiltamme. Osana sopimusprosessiamme nämä standardit ja vaatimukset ovat osa sopimustamme alihankkijoidemme kanssa.

Tämä lausunto koskee kaikkia henkilöitä, jotka työskentelevät meille toimitusketjussamme, puolestamme kaikissa tehtävissämme. Tämä koskee työntekijöitä kaikilla tasoilla, johtajia, virkailijoita, vuokratyöntekijöitä, tilapäisiä työntekijöitä, vapaaehtoisia, agentteja, urakoitsijoita, ulkopuolisia konsultteja, kolmansien osapuolien edustajia. ja liikekumppaneita.

Teemme tiivistä yhteistyötä toimittajiemme kanssa, minkä ansiosta voimme tunnistaa mahdolliset vaatimustenvastaisuusriskit.

Hallinto

Kehitämme jatkuvasti hallintotapaamme ja sisäistä valvontaamme tunnistaaksemme pakkotyövoiman, pakollisen työvoiman tai ihmiskaupan uhrien käyttöön tai orjuudessa tai orjuudessa pidettyihin henkilöihin, olivatpa he sitten aikuisia tai lapsia, liittyviä huolenaiheita tai riskejä. Olemme ottaneet käyttöön valvontaa, jotta toimitusketju noudattaa samoja korkeita standardeja. Olemme tietoisia riskeistä ja meillä on valvontaa niiden hallitsemiseksi, ja varmuus varmistetaan hallintorakenteemme avulla.

lausunto

1. Johdanto
   Tämä lausunto on annettu vuoden 2015 nykyaikaista orjuutta koskevan lain pykälän 54(6) nojalla, ja siinä esitetään toimenpiteemme ymmärtääksemme kaikki liiketoimintaamme liittyvät mahdolliset nykyaikaisen orjuuden riskit ja ottaaksemme käyttöön valvontatoimenpiteitä, joilla pyritään varmistamaan, ettei omissa yrityksissämme ja toimitusketjuissamme esiinny orjuutta tai ihmiskauppaa. Tämä lausunto liittyy 31. joulukuuta 2024 päättyneen tilikauden aikana toteutettuihin toimiin.

2. Yritys
Tämä selvitys kattaa seuraavien Yhdistyneen kuningaskunnan yksiköiden toiminnan Vanguard Groupissa ("Ryhmä"):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Projekti Darwin Bidco Limited
• Vanguard Healthcare Solutions (Modular) Limited

Konserni on tarjonnut joustavaa kliinistä infrastruktuuria, mukaan lukien laitteita, henkilöstöä ja oheispalveluita, sekä julkiselle että yksityiselle terveydenhuoltosektorille Isossa-Britanniassa ja ulkomailla, yli 25 vuoden ajan. Konsernilla on toimipisteitä Isossa-Britanniassa ja Australiassa. Vuonna 2024 meillä oli keskimäärin 153 työntekijää, mutta organisaationa olemme riippuvaisia vuokratyöntekijöistä ja urakoitsijoista.

3. Toimitusketju ja ihmiset
Toimitusketju, joka liittyy joustavan kliinisen rakenteen hallintaan ja suunnitteluun, valmistukseen ja asennukseen sekä sitä seuraavaan henkilöstön ja laitteiden hankintaan, on monimutkainen. Siihen osallistuu useita tasoja ja erikokoisia organisaatioita. Kaikki toimittajamme sijaitsevat joko Isossa-Britanniassa, Euroopassa tai Australiassa. Käytämme suoria toimittajiamme hallitsemaan modernin orjuuden ja ihmiskaupan riskejä koko toimitusketjussa. Olemme ilmoittaneet odotuksemme ja vaatimuksemme standardeista tullaksemme yhdeksi hyväksytyistä toimittajistamme konsernillemme, ja tämä on levitetty toimitusketjun läpi.

Noudatamme työllisyyspolitiikkaa ja -menettelyjä, jotka on suunniteltu kohtelemaan kaikkia liiketoiminnassamme työskenteleviä henkilöitä arvokkaasti ja kunnioittavasti. Palkitsemme heidät reilusti heidän työstään emmekä käytä heitä hyväkseen. Tämä koskee työsuhteita vuokratyöntekijöiden ja urakoitsijoiden kanssa. Vuosittain tarkastetaan, että palkkataso on riittävän korkeampi kuin kansaneläke. Suoritamme asianmukaiset ennen työllistymistä koskevat tarkastukset kaikille työntekijöillemme. Edellytämme kaikkien työvoimatoimistojen tekevän samoin, ja People-tiimimme pyytää varmuutta siitä, että tämä on tehty. Noudatamme ammatillisia käytännesääntöjä kaikille päteville työntekijöillemme ja työntekijöillemme.

Kehittyessämme haluamme varmistaa, että ylläpidämme oikeaa kulttuuria koko konsernissa. Työntekijöitä ja työntekijöitä rohkaistaan ilmoittamaan kaikista huolenaiheistamme Puhumisvapaus: Huolien esittely (whistleblowing) -käytäntömme mukaisesti. Olemme järjestäneet inhimilliset tekijät -koulutusta koko konsernissa. Jatkamme rakentamistamme Vain kulttuuriavarmistaen turvallisen ympäristön, jossa yksilöt luottavat siihen, että he voivat ja heidän pitäisi ilmoittaa huolenaiheistaan ilman syyttelyä. Konsernillamme on työterveys-, työturvallisuus- ja ympäristöpäällikkö, joka vastaa oikean työkulttuurin ylläpitämisestä. Hallintorakenteemme tarkoittaa, että opitut kokemukset tai virheet raportoidaan organisaatiotasolla ja niitä seurataan, mikä on tietoinen jatkuvasta parantamisestamme ja ISO9001-standardista.

Meillä on toimitusketjullemme esikarsintaprosessi, jossa arvioidaan toimitusketjujamme ja mahdollisia orjuuden, lapsityövoiman käytön ja ihmiskaupan riskejä. Koska useimmat toimittajamme sijaitsevat Isossa-Britanniassa ja Australiassa ja monet toimivat erikoistuneilla eikä vähän ammattitaitoa vaativilla aloilla, toimitusketjujemme kokonaisarvio on ollut vähäinen lain noudattamatta jättämisen riski. Toimitusketjuumme kohdistuvia riskejä kuitenkin seurataan ja päivitämme esikarsintaprosessiamme tarvittaessa.

Työskentelemme vain toimitusketjussamme olevien organisaatioiden kanssa, joilla on konsernin mukaisia sitoumuksia ja jotka voivat taata, etteivät ne ole osallisena nykyaikaisessa orjuudessa tai ihmiskaupassa. Vaikka näiden organisaatioiden velvollisuutena on noudattaa omia käytäntöjään ja menettelyjään tämän tavoitteen saavuttamiseksi, valvomme esikelpoisuusprosessimme, sopimushallinnan ja olemassa olevien käytäntöjemme kautta varmistaaksemme, että ryhdymme kaikkiin kohtuullisiin toimiin lain noudattamisen varmistamiseksi.

4. Viimeisten 12 kuukauden aikana toteutetut toimet

Meillä on:

• Tarkistimme ja paransimme toimitusketjuumme liittyviä riskejä ja niiden lieventämistoimenpiteitä.
• Olemme tarkistaneet toimitusketjumme varmistaakseen lain noudattamisen.
• Tarkistimme, että toimittajastandardejamme sovelletaan koko toimitusketjussamme sekä olemassa olevien että uusien toimittajien osalta.
• Arvioimme jatkuvasti hallintorakenteemme tehokkuutta ja teemme muutoksia varmistaaksemme, että valvonta on olemassa lain mukaisesti.
• Jatkoimme tietoisuuden lisäämistä laista ja siihen liittyvistä riskeistä osana perehdytysprosessiamme.

5. Parannussuunnitelmat

Me tulemme olemaan:

• Seuraamme nykyaikaisen orjuuden vastaisen lain mahdollisen muutoksen edistymistä ja tarkastelemme jatkuvasti lain säännöksiä liiketoimintaamme sovellettavilta osin.
• Edistämme yrityksen ympäristö-, sosiaali- ja hallintositoumustamme (ESG) koko konsernissamme.
• Päivitämme hallintotapaamme varmistaaksemme ESG-tavoitteiden saavuttamisen ja seurannan.
• Tarkistamme toimitusketjumme vähintään vuosittain tai aina kun riski tunnistetaan osana toimitusketjumme hallintaa.
• Suorita moderni orjuuden riskinarviointi virastojemme ja kriittisten toimittajiemme kanssa.
• Säilytä toimittajastandardimme varmistaaksesi, että se täyttää ESG- ja Social Value -tavoitteemme.
• Valvomme NHS:n toimittajastandardien vaatimuksia, jotta täytämme ne, mutta tavoitteemme on edelleen ylittää ne.
• Mahdollistamme hallintorakenteemme niin, että se tukee jatkuvaa parantamista lain noudattamatta jättämiseen tai toimitusketjumme huonoon käytäntöön liittyvien riskien vähentämiseksi.
• Konsernin tietoisuuden lisääminen lain noudattamisesta, mukaan lukien lahjonta ja korruptio ja lapsityövoima.
• Valvonnan ja kulttuurin luominen rohkaisemaan toimia lain noudattamatta jättämisen riskien vähentämiseksi koko konsernissamme.

Hallitus on hyväksynyt tämän selvityksen 6. kesäkuuta 2025 ja tarkistaa ja päivittää sitä vuosittain.

Chris Blackwell-Frost
toimitusjohtaja
6. kesäkuuta 2025