Modern rabszolgaság és embercsempészet nyilatkozat

Irányelv

A modern rabszolgaság bűncselekmény és az alapvető emberi jogok megsértése. Különféle formákat ölt, mint például a rabszolgaság, a szolgaság, a kényszer- és kötelező munkavégzés, valamint az embercsempészet, amelyek mindegyikében közös az, hogy egy személyt mások személyes vagy kereskedelmi haszonszerzés céljából megfosztanak a szabadságától. A Csoport zéró tolerancia megközelítést alkalmaz a modern rabszolgasággal szemben. Minden üzleti kapcsolatunkban és kapcsolatunkban etikusan és tisztességesen járunk el, hatékony rendszereket és ellenőrzéseket vezetünk be és érvényesítünk annak biztosítására, hogy csoportunkban vagy ellátási láncainkban sehol ne forduljon elő modern rabszolgaság. Megértjük, hogy a rabszolgaságot és az embercsempészetet gyakran együttesen alkalmazzák.

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy biztosítsuk az átláthatóságot csoportunkban, üzleti tevékenységeinkben és a modern rabszolgaság elleni küzdelemben az ellátási láncainkban. Ez összhangban van a 2015. évi modern rabszolgatörvény szerinti közzétételi kötelezettségeinkkel.

Ellátási láncunk és embereink

Ugyanolyan magas etikai normákat várunk el minden vállalkozónktól, beszállítónktól és egyéb üzleti partnerünktől. Szerződéskötési folyamatunk részeként ezek a szabványok és követelmények az alvállalkozóinkkal kötött megállapodásunk részét képezik.

Ez a nyilatkozat minden olyan személyre vonatkozik, aki nálunk dolgozik az ellátási láncunkban, a nevünkben bármilyen minőségben. Ide tartozik minden szinten dolgozó alkalmazott, igazgató, tisztviselő, ügynökségi dolgozó, kirendelt munkavállalók, önkéntesek, ügynökök, vállalkozók, külső tanácsadók, harmadik felek képviselői és az üzleti partnerek.

Szorosan együttműködünk beszállítóinkkal, ami lehetővé teszi számunkra, hogy azonosítsuk a meg nem felelés esetleges kockázatait.

Kormányzás

Folyamatosan fejlesztjük irányítási és belső ellenőrzési rendszerünket, hogy azonosítsuk a kényszer-, kötelező vagy emberkereskedelem áldozatául esett munka alkalmazásával, illetve a rabszolgaságban vagy szolgaságban tartott személyekkel – legyenek felnőttek vagy gyermekek – kapcsolatos aggályokat vagy kockázatokat. Ellenőrzési mechanizmusokat vezettünk be annak érdekében, hogy az ellátási lánc ugyanolyan magas színvonalon működjön. Tisztában vagyunk a kockázatokkal, és rendelkezünk ellenőrzésekkel azok kezelésére, amelyeket irányítási struktúránk biztosít.

Nyilatkozat

1. Bevezetés
   Ez a nyilatkozat a 2015. évi modern rabszolgaságról szóló törvény 54. §-ának (6) bekezdése alapján készült, és ismerteti azokat az intézkedéseket, amelyek célja, hogy megértsük az üzleti tevékenységeinkkel kapcsolatos összes lehetséges modern rabszolgasági kockázatot, és olyan ellenőrzéseket vezessünk be, amelyek célja annak biztosítása, hogy saját üzleti tevékenységeinken és ellátási láncainkon belül ne legyen rabszolgaság vagy emberkereskedelem. Ez a nyilatkozat a 2024. december 31-én véget ért pénzügyi évben végrehajtott intézkedésekre és tevékenységekre vonatkozik.

2. Az üzlet
Ez a nyilatkozat a következő egyesült királyságbeli jogalanyok tevékenységére vonatkozik a Vanguard Group ("Csoport") tagja:

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Projekt Darwin Bidco Limited
• Vanguard Healthcare Solutions (Modular) Limited

A Csoport több mint 25 éve biztosít rugalmas klinikai infrastruktúrát, beleértve a berendezéseket, a személyzetet és a kiegészítő szolgáltatásokat mind az állami, mind a magán egészségügyi szektor számára az Egyesült Királyságban és külföldön. A Csoportnak telephelyei vannak az Egyesült Királyságban és Ausztráliában. 2024-ben átlagosan 153 alkalmazottunk volt, de szervezetként kölcsönzött munkavállalókra és alvállalkozókra vagyunk utalva.

3. Az ellátási lánc és embereink
A rugalmas klinikai struktúránk működtetésében, tervezésében, gyártásában és telepítésében, valamint az ezt követő munkaerő- és felszerelési láncunkban részt vevő ellátási lánc összetett. Több szintet és különböző méretű szervezeteket foglal magában. Minden beszállítónk székhelye az Egyesült Királyságban, Európában vagy Ausztráliában található. Közvetlen beszállítóinkat fogjuk használni a modern rabszolgaság és az emberkereskedelem kockázatainak kezelésére a teljes ellátási láncban. A szabványokkal kapcsolatos elvárásainkat és követelményeinket, hogy egyike legyen a jóváhagyott beszállítóinknak, közöltük csoportunkkal, és ezt az ellátási láncon keresztül lépcsőzzük.

Olyan foglalkoztatási politikákat és eljárásokat alkalmazunk, amelyek célja, hogy méltósággal és tisztelettel bánjanak minden vállalkozásunkban dolgozó egyénnel. Munkájukért méltányosan jutalmazzuk őket, és nem használjuk ki őket. Ez vonatkozik az ügynökségekkel és vállalkozókkal való kapcsolatokra. Éves felülvizsgálatokat végeznek annak felmérésére, hogy a fizetések szintje továbbra is kellően meghaladja-e a nemzeti megélhetési bért. Megfelelő munkavállalás előtti ellenőrzéseket végzünk minden alkalmazottunknál. Megköveteljük, hogy minden munkaközvetítő ügynökség tegye ugyanezt, és az emberek csapata biztosítékot szeretne kapni arról, hogy ez sikerült. Professzionális magatartási kódexeket tartunk be minden képzett alkalmazottunkra és dolgozónkra vonatkozóan.

Fejlődésünk során biztosítani szeretnénk, hogy a megfelelő kultúrát fenntartsuk a Csoporton belül. Az alkalmazottakat és a munkavállalókat arra biztatjuk, hogy jelentsenek minden aggályt a szólásszabadság: aggodalmak felkeltése (bejelentő) irányelvünknek megfelelően. Az Emberi Tényezőkkel kapcsolatos tréningeket az egész csoportban folytattuk. Folytatjuk az építkezést Csak kultúra, biztonságos környezetet biztosítva, ahol az egyének bíznak abban, hogy hibáztatás nélkül jelenthetik és jelenteniük is kell a problémáikat. Csoportunkban van egy Egészségügyi, Biztonsági és Környezetvédelmi Menedzser, aki felelős a megfelelő munkakultúra fenntartásáért. Irányítási struktúránk azt jelenti, hogy a tanulságokat vagy a hibákat szervezetileg jelentik és nyomon követik, tájékoztatva a folyamatos fejlesztésünkről és az ISO9001 szabványról.

Ellátási láncunk előminősítési folyamattal rendelkezik, amely felméri ellátási láncainkat, valamint a rabszolgaság, a gyermekmunka és az emberkereskedelem lehetséges kockázatait. Mivel beszállítóink többsége az Egyesült Királyságban és Ausztráliában található, és sokan közülük specializált, nem pedig alacsony képzettséget igénylő iparágakban működnek, ellátási láncainkat összességében alacsony kockázatúnak értékelték a törvény be nem tartása szempontjából. Az ellátási láncunk kockázatait azonban figyelemmel kísérjük, és szükség szerint frissítjük előminősítési folyamatunkat.

Az ellátási láncunkban csak olyan szervezetekkel dolgozunk együtt, amelyek a Csoporttal összhangban vannak kötelezettségvállalásokkal, és biztosítékot tudnak nyújtani arra vonatkozóan, hogy nem vesznek részt a modern rabszolgaságban vagy emberkereskedelemben. Bár ezeknek a szervezeteknek kötelessége, hogy saját szabályzataikat és eljárásaikat alkalmazzák e cél elérése érdekében, mi az előminősítési folyamatunkon, a szerződéskezelésünkön és a meglévő gyakorlatainkon keresztül figyelemmel kísérjük, hogy minden ésszerű lépést megtegyünk a törvény betartásának ellenőrzésére.

4. Az elmúlt 12 hónapban végrehajtott intézkedések

Van nekünk:

• Áttekintettük és továbbfejlesztettük az ellátási láncunkkal kapcsolatos kockázatokat és azok enyhítését célzó intézkedéseket.
• Elvégeztük az ellátási láncunk felülvizsgálatát a törvénynek való megfelelés biztosítása érdekében.
• Áttekintettük beszállítói szabványainkat, amelyeket az ellátási láncunkban alkalmazunk, mind a meglévő, mind az új beszállítók esetében.
• Folyamatosan értékeljük irányítási struktúránk hatékonyságát, és módosításokat hajtottunk végre annak biztosítása érdekében, hogy az ellenőrzések megfeleljenek a törvénynek.
• Bevezetési folyamatunk részeként folytattuk a törvénnyel és a kapcsolódó kockázatokkal kapcsolatos tudatosság növelését.

5. Fejlesztési tervek

Mi leszünk:

• A modernkori rabszolgaságról szóló törvény lehetséges módosításának előrehaladásának nyomon követése és a törvény üzleti tevékenységeinkre vonatkozó rendelkezéseinek folyamatos felülvizsgálata.
• Vállalati környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) elkötelezettségünk előrehaladása a csoport egészében.
• Irányításunk frissítése az ESG-célok megvalósításának és nyomon követésének biztosítása érdekében.
• Ellátási láncunk legalább évente, vagy amikor az ellátási lánc menedzsmentjének részeként kockázatot azonosítunk, felülvizsgálata.
• Végezzen modern rabszolgatartási kockázatértékelést ügynökségeinkkel és kritikus beszállítóinkkal.
• Fenntartja beszállítói szabványunkat, hogy az megfeleljen az ESG-vel és a társadalmi értékkel kapcsolatos ambícióinknak.
• Figyelemmel kísérjük az NHS beszállítói szabvány követelményeit, hogy teljesítsük azokat, de továbbra is az a törekvésünk, hogy túlteljesítsük azokat.
• Irányítási struktúránk lehetővé tétele, hogy az támogassa a folyamatos fejlesztést a törvény be nem tartásából vagy az ellátási láncunkban tapasztalható rossz gyakorlatból eredő kockázatok mérséklése érdekében.
• A csoport tudatosságának javítása a törvény betartásával kapcsolatban, beleértve a vesztegetést, a korrupciót és a gyermekmunkát.
• Ellenőrzések és kultúra kialakítása a törvény be nem tartása kockázatainak csökkentésére ösztönző intézkedések ösztönzésére csoportunkban.

Ezt a nyilatkozatot az Igazgatótanács 2025. június 6-án hagyta jóvá, amelyet évente felülvizsgál és frissít.

Chris Blackwell-Frost
vezérigazgató
2025. június 6.