Изјава за модерно ропство и трговија со луѓе

Политика

Модерното ропство е кривично дело и кршење на основните човекови права. Таа има различни форми, како
како ропство, ропство, принудна и задолжителна работа и трговија со луѓе, од кои сите во
заедничко лишување од слобода на лице од друг со цел да се искористат за лични или
комерцијална добивка. Групацијата има пристап на нулта толеранција кон модерното ропство. Ќе дејствуваме етички
и со интегритет во сите наши деловни зделки и односи, имплементирање и спроведување
ефективни системи и контроли за да се обезбеди модерно ропство да не се одвива никаде во нашата Група
или нашите синџири на снабдување. Ние разбираме дека ропството и трговијата со луѓе често се користат колективно.

Посветени сме да обезбедиме транспарентност во нашата групација, деловното работење и во нашето
пристап кон справување со модерното ропство низ нашите синџири на снабдување. Ова е во согласност со нашите
обврски за обелоденување според Законот за модерно ропство од 2015 година.

Нашиот синџир на снабдување и луѓе

Ги очекуваме истите високи етички стандарди од сите наши изведувачи, добавувачи и други бизниси
партнери. Како дел од нашиот процес на склучување договори, овие стандарди и барања се дел од нашите
договор со нашите подизведувачи.

Оваа изјава се однесува на сите лица кои работат за нас во нашиот синџир на снабдување, во наше име на кој било начин.
капацитет. Ова ги вклучува вработените на сите нивоа, директори, службеници, агенциски работници, упатени работници,
волонтери, агенти, изведувачи, надворешни консултанти, претставници од трети страни и бизнис
партнери.

Ние управуваме со структуриран процес на вклучување и одобрување на добавувачи, кој вклучува проценка на
законска усогласеност, етичко однесување и ризици од модерно ропство преку претквалификација на добавувачот и
контроли на управувањето.

Управување

Развивме управување и внатрешни контроли за да идентификуваме загрижености или ризици во врска со употребата на
принудна, задолжителна или трговија со луѓе, или секој што е држен во ропство или ропство, без разлика дали е возрасен или
деца. Воспоставивме контроли за да го држиме синџирот на снабдување на истите високи стандарди. Ние сме
свесни за ризиците и имаат контроли за управување со нив, а гаранцијата е обезбедена преку нашите
структура на управување.

Изјава

1. Вовед
   Оваа изјава е дадена во согласност со член 54(6) од Законот за модерно ропство од 2015 година и ги поставува нашите
   активности за разбирање на сите потенцијални ризици од модерно ропство поврзани со нашите бизниси и за воспоставување контроли со цел да се обезбеди дека нема ропство или трговија со луѓе во рамките на нашите сопствени бизниси и синџири на снабдување. Оваа изјава се однесува на активностите и активностите во текот на годината до 31 декември 2025 година.

2. Бизнисот
Оваа изјава ги опфаќа активностите на следните ентитети во ОК во групата Vanguard („Група“):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Проект Дарвин Бидко Лимитед
• Vanguard Healthcare Solutions (Modular) Limited

Групацијата обезбедува флексибилна клиничка инфраструктура повеќе од 25 години, вклучувајќи опрема,
персонал и помошни услуги и за јавниот и за приватниот здравствен сектор во ОК и во странство.
Групацијата има локации во Велика Британија и Австралија. Во текот на 2025 година имавме просечно 110 вработени.
но, како организација, ние сме зависни од агенциски работници и изведувачи.

3. Синџирот на снабдување и нашите луѓе
Синџирот на снабдување вклучен во водењето и дизајнирањето, производството и инсталирањето на нашите
флексибилна клиничка структура, а последователното обезбедување на персонал и опрема е сложено. Тоа
вклучува повеќе нивоа и организации со различна големина. Поголемиот дел од нашите добавувачи се со седиште во
Велика Британија, Европа или Австралија. Ги користиме нашите директни добавувачи за да помогнеме во управувањето со ризиците од модерно ропство
и трговијата со луѓе низ целиот синџир на снабдување. Ги споделуваме нашите очекувања и
барања во врска со етичкото однесување и стандардите за усогласеност кон добавувачите преку нашите
процеси на вработување и набавки.

Ние работиме со политики и процедури за вработување кои се дизајнирани да ги третираат сите поединци кои работат
во рамките на нашето работење со достоинство и почит. Ги наградуваме праведно за нивната работа и не
ги искористуваат. Ова се однесува на ангажмани со агенциски работници и изведувачи. Годишните прегледи се
преземени за да се процени дали нивоата на плати остануваат доволно повисоки од националната минимална плата за живот. Ние
да преземеме соодветни проверки пред вработување на сите наши вработени. Бараме целокупно вработување
агенциите да го сторат истото. Нашиот тим за човечки ресурси бара гаранции дека овие проверки се извршени.
Ние ги почитуваме професионалните кодекси на однесување за сите наши квалификувани вработени и работници.

Работиме напорно за да ја одржиме вистинската култура низ целата Групација. Вработените и работниците се
охрабрени сме да пријавиме какви било загрижености во согласност со нашата Слобода да се проговори: Подигнување загриженост
Политика за (пријавување на неправилности). Вработените, работниците, изведувачите и добавувачите се охрабруваат да покренат
загрижености без страв од одмазда, а загриженоста се истражува преку управувањето со Групацијата
рамка. Продолжуваме да градиме култура каде што поединците веруваат дека можат и треба, известуваат
грижи без вина. Имаме менаџер за здравје, безбедност и животна средина за Групацијата, кој,
заедно со тимот за луѓе и управувачката структура, се одговорни за обезбедување на правилна работа
културата се одржува. Нашата структура на управување значи дека се научени лекции или се пријавуваат грешки
организациски и следени, информирајќи ги нашите процеси за континуирано подобрување и ISO9001
акредитација.

Имаме процес на претквалификација за нашиот синџир на снабдување кој ги проценува потенцијалните ризици поврзани со
ропство, детски труд и трговија со луѓе. Бидејќи повеќето наши добавувачи се со седиште во Велика Британија и
Австралија, а многумина работат во специјализирани, а не во нискоквалификувани индустрии, нашите синџири на снабдување имаат
генерално е оценето како нешто што претставува релативно низок ризик во однос на непочитување на Законот.
Сепак, ризиците во синџирот на снабдување се следат и нашите процеси на претквалификација се ажурираат како што е потребно
потребно.

Ќе работиме само со организации во нашиот синџир на снабдување кои имаат обврски во согласност со
стандардите на групата и можат да обезбедат гаранција дека тие не се вклучени во модерно ропство или човечко
трговија со луѓе. Иако одговорност на тие организации е да ги водат своите политики и
процедури, ние ја следиме усогласеноста преку вклучување на добавувачите, процеси на претквалификација,
управување со договори и контроли на управување.

4. Проценка на ризик и длабинска анализа

К-битал препознава дека ризиците од модерно ропство можат да се појават во различни форми низ секторите, трудот
модели и синџири на снабдување. Врз основа на нашите деловни активности и профилот на синџирот на снабдување, ние ги разгледуваме
Следните области претставуваат зголемен ризик:

• подизведување на градежни и оспособувачки работи;
• привремена и агенциска работна сила;
• логистички и транспортни активности;
• синџири на снабдување за производство и модуларна конструкција;
• добавувачи кои работат во сектори со голема работна сила од надворешни изведувачи;
• видливост на синџирот на снабдување од пониско ниво.

За да ги ублажиме овие ризици, спроведуваме контроли за вклучување на добавувачите и длабинска анализа, кои вклучуваат:

• прашалници за претквалификација на добавувачи;
• одобрени процеси на добавувачи;
• преглед на стандардите и политиките на добавувачите;
• договорни обврски поврзани со етичко однесување и усогласеност;
• периодични прегледи на добавувачи; и
• ескалација преку процесите на управување и набавки каде што се идентификувани загрижености.

Групацијата продолжува да ги преиспитува и зајакнува своите аранжмани за управување со синџирот на снабдување и
процеси на ангажирање на добавувачи каде што е соодветно.

Доколку се идентификуваат загрижености поврзани со модерното ропство, работните стандарди или етичкото однесување,
Q-bital ќе го процени проблемот преку своите процеси на управување и набавки и ќе утврди
соодветни корективни мерки, кои може да вклучуваат подобрено ангажирање на добавувачот, корективни мерки
планови или прекинување на односите со добавувачите каде што е потребно.

5. Преземени активности во последните 12 месеци

Во текот на 2025 година ние:

• ги разгледа ревидираните законски упатства издадени во март 2025 година и ги разгледа импликациите врз пристапот на Групацијата кон управувањето и известувањето;
• продолживме да ги разгледуваме и проценуваме ризиците и ублажувањата поврзани со нашиот синџир на снабдување;
• спроведе годишен преглед на нашите контроли и процеси во синџирот на снабдување поврзани со усогласеност со Законот;
• продолжи да го следи усогласеноста со стандардите на добавувачите преку процеси на воведување во компанијата и преглед на добавувачите;
• продолживме да ја проценуваме ефективноста на нашата структура на управување и направивме измени каде што е соодветно за да се осигуриме дека контролите остануваат ефикасни;
• продолжи да ја зголемува свеста за Законот и поврзаните ризици преку вовед, двегодишна обука за освежување на знаењето и процеси на управување; и
• континуиран развој на стандардите за добавувачи и контролите за одговорно снабдување како дел од нашата рамка за управување со синџирот на снабдување.

Оваа изјава е одобрена од Управниот одбор на 6 јуни 2025 година, кој ќе ја разгледува и ажурира на годишна основа.

6. Мерење на ефективноста

Во текот на 2025 година, Групацијата продолжи да ги зајакнува аранжманите за управување поврзани со етичкото
надзор на набавките и синџирот на снабдување. Клучните активности вклучуваат:

• континуирани прегледи на претквалификација на добавувачите;
• годишен преглед на контролите за усогласеност со синџирот на снабдување;
• континуирана активност за воведување на вработените и подигнување на свеста за модерното ропство и
• пријавување;
• тековен преглед на контролите за управување поврзани со етичкото набавки и управувањето со добавувачите; и
• развој на подобрени процеси за проценка на добавувачите и стандарди за добавувачи.

Групацијата продолжува да ја преиспитува ефикасноста на овие контроли преку своите структури на управување и управување.

7. Планови за подобрување

Се стремиме кон:

• да спроведеме проценка на ризикот од модерно ропство со нашите агенции и критични добавувачи;
• да го одржуваме нашиот стандард за добавувачи за да осигуриме дека ги исполнува нашите ESG и општествени вредности амбиции;
• ги следи барањата на добавувачите на NHS и развива стандарди за најдобри практики;
• зајакнување на аранжманите за управување што поддржуваат континуирано подобрување и ублажување на ризиците од синџирот на снабдување;
• подобрување на свеста во врска со усогласеноста со Законот, вклучувајќи ги и ризиците од поткуп, корупција и детски труд; и
• да продолжиме да развиваме контроли и култура што поттикнуваат соодветно пријавување и управување со ризиците од модерно ропство низ целата наша Групација.

Надзорот на современото ропство и етичкиот ризик во синџирот на снабдување е поддржан преку рамката за управување на Групацијата и процесите за надзор на Одборот.

Оваа изјава е одобрена од Одборот на директори на 29 мај 2026 година, кој ќе ја разгледува и ажурира на годишна основа.

Д-р Греам Рич
извршен директор
8 јуни 2026 година