Изјава за модерно ропство и трговија со луѓе

Политика

Модерното ропство е кривично дело и кршење на основните човекови права. Таа има различни форми, како што се ропство, ропство, принудна и задолжителна работа и трговија со луѓе, од кои заедничко е лишувањето на слободата на една личност од страна на друг со цел да се искористат за лична или комерцијална корист. Групата има пристап на нулта толеранција кон модерното ропство. Ќе постапуваме етички и со интегритет во сите наши деловни зделки и односи, имплементирајќи и спроведувајќи ефективни системи и контроли за да се осигураме дека модерното ропство не се случува никаде во нашата групација или нашите синџири на снабдување. Ние разбираме дека ропството и трговијата со луѓе често се користат колективно.

Посветени сме да обезбедиме транспарентност во нашата групација, деловните операции и во нашиот пристап за справување со модерното ропство низ нашите синџири на снабдување. Ова е во согласност со нашите обврски за обелоденување според Законот за модерно ропство од 2015 година.

Нашиот синџир на снабдување и луѓе

Ги очекуваме истите високи етички стандарди од сите наши изведувачи, добавувачи и други деловни партнери. Како дел од нашиот процес на склучување договори, овие стандарди и барања се дел од нашиот договор со нашите подизведувачи.

Оваа изјава се однесува на сите лица кои работат за нас во нашиот синџир на снабдување, во наше име во кое било својство. Ова ги вклучува вработените на сите нивоа, директори, службеници, работници во агенцијата, испратени работници, волонтери, агенти, изведувачи, надворешни консултанти, претставници од трети страни и деловни партнери.

Тесно соработуваме со нашите добавувачи, што ни овозможува да идентификуваме какви било потенцијални ризици од неусогласеност.

Управување

Постојано ги развиваме нашите системи за управување и внатрешни контроли за да идентификуваме загрижености или ризици во врска со употребата на принудна, задолжителна или трговија со луѓе, или со секој што е држен во ропство или ропство, без разлика дали се возрасни или деца. Воспоставивме контроли за да го одржиме синџирот на снабдување на истите високи стандарди. Свесни сме за ризиците и имаме контроли за управување со нив, а гаранцијата се обезбедува преку нашата структура на управување.

Изјава

1. Вовед
   Оваа изјава е дадена согласно член 54(6) од Законот за модерно ропство од 2015 година и ги утврдува нашите активности за разбирање на сите потенцијални ризици од модерно ропство поврзани со нашите бизниси и за воспоставување контроли со цел да се осигура дека нема ропство или трговија со луѓе во рамките на нашите сопствени бизниси и синџири на снабдување. Оваа изјава се однесува на активностите и активностите во текот на финансиската година што заврши на 31 декември 2024 година.

2. Бизнисот
Оваа изјава ги опфаќа активностите на следните ентитети во ОК во групата Vanguard („Група“):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Проект Дарвин Бидко Лимитед
• Vanguard Healthcare Solutions (Modular) Limited

Групацијата обезбедува флексибилна клиничка инфраструктура повеќе од 25 години, вклучувајќи опрема, персонал и помошни услуги и за јавниот и за приватниот здравствен сектор во Велика Британија и во странство. Групацијата има локации во Велика Британија и Австралија. За 2024 година имавме просек од 153 вработени, но како организација се потпираме на агенциски работници и изведувачи.

3. Синџирот на снабдување и нашите луѓе
Синџирот на снабдување вклучен во управувањето и дизајнирањето, производството и инсталирањето на нашата флексибилна клиничка структура и последователното обезбедување на персонал и опрема е комплексен. Вклучува повеќе нивоа и организации со различна големина. Сите наши добавувачи се или со седиште во ОК, Европа или Австралија. Ќе ги користиме нашите директни добавувачи за да управуваме со ризиците од модерното ропство и трговијата со луѓе низ целиот синџир на снабдување. Ги соопштивме нашите очекувања и барања за стандардите за да станеме еден од нашите одобрени добавувачи на нашата Групација, каскадувајќи го ова преку синџирот на снабдување.

Ние работиме со политики и процедури за вработување кои се дизајнирани да ги третираат сите поединци кои работат во нашиот бизнис со достоинство и почит. Ние правично ги наградуваме за нивната работа и не ги експлоатираме. Ова се однесува на ангажмани со агенциски работници и изведувачи. Се преземаат годишни прегледи за да се процени дека нивоата на плати остануваат доволно поголеми од националната животна плата. Преземаме соодветни проверки пред вработување на сите наши вработени. Бараме од сите агенции за вработување да го сторат истото и нашиот тим за луѓе бара уверување дека тоа е преземено. Ние ги почитуваме професионалните кодекси на однесување за сите наши квалификувани вработени и работници.

Како што се развиваме, сакаме да обезбедиме да ја задржиме вистинската култура низ Групацијата. Вработените и работниците се охрабруваат да пријават каква било загриженост во согласност со нашата политика за Слобода да се зборува: Подигнување на загриженост (свиркање). Презедовме обука за човечки фактори низ Групацијата. Продолжуваме да го градиме нашето Само култура, обезбедувајќи безбедна средина каде што поединците веруваат дека можат и треба, да пријавуваат загрижености без обвинувања. Имаме менаџер за здравје, безбедност и животна средина за нашата Групација, кој е одговорен за обезбедување одржување на правилната работна култура. Нашата структура на управување значи дека научените лекции или грешките се пријавуваат организациски и се следат, информирајќи го нашето континуирано подобрување и ISO9001.

Имаме процес на претквалификација за нашиот синџир на снабдување кој ги проценува нашите синџири на снабдување и потенцијалните ризици од ропство, детски труд и трговија со луѓе. Бидејќи повеќето наши добавувачи се со седиште во Велика Британија и Австралија, а многумина работат во специјализирани, а не во нискоквалификувани индустрии, нашите синџири на снабдување се оценети како синџири со низок ризик во однос на непочитување на Законот. Сепак, ризиците за нашиот синџир на снабдување се следат и ние го ажурираме нашиот процес на претквалификација по потреба.

Ќе работиме само со организации во нашиот синџир на снабдување кои имаат обврски во согласност со Групацијата и можат да обезбедат уверување дека не се вклучени во модерно ропство или трговија со луѓе. Иако е обврска на тие организации да управуваат со сопствените политики и процедури за да ја постигнат таа цел, ние го следиме нашиот процес на претквалификација, управувањето со договорите и нашите постоечки практики за да се осигураме дека ги преземаме сите разумни чекори за да ја потврдиме усогласеноста со Законот.

4. Преземени активности во последните 12 месеци

Имаме:

• Ги разгледавме и подобривме ризиците и мерките за ублажување поврзани со нашиот синџир на снабдување.
• Преземено е преглед на нашиот синџир на снабдување за да се обезбеди усогласеност со Законот.
• Прегледаните стандарди за добавувачи се спроведуваат преку нашиот синџир на снабдување, за постојните добавувачи и за новите добавувачи.
• Постојано ја проценуваме ефективноста на нашата структура на управување и правиме амандмани за да се осигураме дека постојат контроли за усогласување со Законот.
• Продолжи да ја подига свеста за Законот и поврзаните ризици како дел од нашиот воведен процес.

5. Планови за подобрување

Ние ќе бидеме:

• Следење на напредокот на потенцијалната измена на Законот за модерно ропство и постојано разгледување на одредбите од Законот како што се применуваат на нашите деловни активности.
• Напредување на нашата корпоративна посветеност на животната средина, социјалната и управувањето (ESG) низ нашата Група.
• Ажурирање на нашето управување за да се обезбеди исполнување и следење на ESG целите.
• Преглед на нашиот синџир на снабдување најмалку еднаш годишно или кога ризикот ќе се идентификува како дел од нашето управување со синџирот на снабдување.
• Направете проценка на ризикот од модерно ропство со нашите агенции и критични добавувачи.
• Одржувајте го нашиот стандард за добавувачи за да се осигурате дека ги исполнува нашите амбиции за ESG и социјална вредност.
• Следење на барањата на стандардните барања за добавувачи на NHS за да ги исполниме, но нашата амбиција продолжува да биде да ги надминеме.
• Овозможување на нашата структура на управување за да поддржува континуирано подобрување за да се ублажат ризиците поврзани со неусогласеност со Законот или лошата практика во нашиот синџир на снабдување.
• Подобрување на свеста на Групата за усогласеност со Законот, вклучувајќи мито и корупција и детскиот труд.
• Воспоставување контроли и култура за поттикнување акција за ублажување на ризиците од неусогласеност со Законот во нашата Група.

Оваа изјава е одобрена од Управниот одбор на 6 јуни 2025 година, кој ќе ја разгледува и ажурира на годишна основа.

Крис Блеквел-Фрост
извршен директор
6 јуни 2025 година